От переработки трудяге денег не видать, а за нарушение правил сверхурочной деятельности могут наказать рублём работодателя.
Государственная инспекция труда в Омской области 14 апреля на своём портале разъяснила: сверхурочная работа – это трудовая деятельность, которую сотрудник совершает по инициативе работодателя вне установленного графика. А переработка – деятельность работяги по личному желанию, и в соответствии со статьёй 99 ТК РФ не является обязательно оплачиваемой.
В первом случае это переработка сверх установленной нормы часов день, например, восьми, а во втором – сверх нормы рабочих часов за месяц или за иной учетный период. «Переработка» может быть по разным причинам, например, сотрудник задержался сам или от него потребовали остаться и продолжить работу после окончания рабочего дня.
Сверхурочной работа считается только во второй ситуации. При этом такая переработка требует письменного согласия человека и допускается при следующих условиях:
· необходимо закончить уже начатую работу – если этого не сделать, возможна порча или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, угроза жизни и здоровью людей;
· необходимо отремонтировать механизмы или сооружения, иначе работа может приостановиться у большого числа сотрудников;
· нужно продолжить работу при неявке сменщика, когда прерывать процесс нельзя.
— Максимальная длительность сверхурочной работы – не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год с отдельными редкими исключениями из этого правила (например, для работников оборонно-промышленного комплекса). Если продолжительность сверхурочной работы для сотрудника превысит эти лимиты, работодателю будет грозить ответственность за нарушение трудового законодательства (ч.1 ст.5.27 КоАП): предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, — отметили в Гострудинспекции.
Фото © goodfon.ru