Зарплату омских чиновников будут начислять согласно системе 5+, но "заморозят" на два года
Система оплаты труда в правительстве Омской области будет приближена к применяемому в Сбербанке стандарту 5+. Кроме того, в соответствие с указанием федерального центра, в течении двух лет заработная плата чиновников не будет повышаться.
Об этом на "кухонных посиделках" в газете "Коммерческие вести" сообщил заместитель председателя правительства, руководитель аппарата губернатора и правительства Омской области Владимир КОМПАНЕЙЩИКОВ.
По его словам, во исполнение распоряжения губернатора об оптимизации штатной численности региональных и территориальных органов исполнительной власти в декабре создана специальная комиссия. Ей предстоит обеспечить сокращение штата на 10% до мая 2015 года, — эта задача уже несколько месяцев стоит перед всеми ведомствами.
— Чтобы не заниматься волюнтаризмом, мы решили создать комиссию, которая, с одной стороны, будет формировать какие-то тщательно взвешенные решения, с другой – помогать коллегам находить те возможности, которых сами они не видят, где-то — и в формате административного давления. В общем, если руководители подразделений заявят, что некого сокращать, то комиссия будет работать в режиме: «а если найду?», — пояснил Владимир КОМПАНЕЙЩИКОВ.
Однако согласно действующему в Омской области законодательству, сокращения фонда зарплаты при уменьшении численности чиновников не будет: высвобожденные деньги будут распределяться между оставшимися.
Также со следующего года в правительстве Омской области для чиновников будет действовать новая мотивационная система оплаты труда, которая является аналогом системы «5+». Подобная система оценки сотрудников действует на данный момент в Сбербанке. Как отметил Владимир КОМПАНЕЙЩИКОВ, для каждого будут выставлены KPI (ключевые показатели эффективности. – прим. «КВ»). При этом будет оцениваться своевременность выполнения поручений, качество подготовки документов, вовлеченность в работу и инновационность.
Напомним, что система оплаты труда 5+ была внедрена в Сбербанке с начала 2011 года и вызвала сопротивление коллектива. Все работники были разделены на 23 разряда (у чиновников такое разделение уже есть), в внутри каждого разряда разные зарплаты были у «новичков», «профессионалов» и «передовиков». Какую зарплату кому начислять решает непосредственный руководитель, от него же зависит и квартальная премия, которая будет начисляться не автоматически, как сейчас в омском правительстве, а только тем, кто получит наивысший балл 5. Новая система вызвала сердитые отклики на форумах, много жалоб было направлено лично Герману ГРЕФУ, которому весной 2011-го по этому поводу специально выступить с обращением к сотрудникам.
Проект положения о стимулировании чиновников омского правительства, подготовленный заместителем КОМПАНЕЙЩИКОВА Екатериной БРАТИЩЕВОЙ (на фото слева) с использованием наработок Сбербанка "вывешен на внутреннем портале" правительства для обсуждения в трудовом коллективе.
Фото © Максима КАРМАЕВА ("Коммерческие вести")
