Регистрацию трудовых договоров упорядочили

Обязательная регистрация трудовых договоров работодателей — физических лиц с работниками введена еще в прошлом году в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу первого февраля 2002 года. Необходимость принятия такой нормы была обусловлена тем, что многие бизнесмены не заключали договоры со своими работниками, несмотря на то, что КЗОТом требовалась письменная форма заключения договора. Кроме того, поскольку индивидуальные предприниматели не имели права вносить в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности, работники, выходя на пенсию, не могли доказать, что они работали.

В Омске во исполнение требований ТК РФ седьмого февраля 2002 года было принято Постановление мэра № 64-п «О реализации положения Трудового кодекса РФ», согласно которому административным округам города предписывалось организовать работу по регистрации трудовых договоров (в соответствии с ТК РФ функции регистрации таких договоров закреплены за органами местного самоуправления). А в августе 2002 года было принято еще одно постановление мэра: № 435-п «О порядке реализации Постановления мэра № 64-п». В нем прописаны общие правила осуществления регистрации договоры, в частности, кто и где должен регистрировать договора, порядок регистрации договора, присвоения регистрационного номера и ведения реестра договоров.

Однако в этом постановлении не был указан порядок регистрации изменений и дополнений договоров, а также прекращения договоров, так как устанавливать такие правила вправе только горсовет. А он, как известно, долго не мог приступить к работе после проведения выборов, поэтому и затянул с принятием соответствующего документа. В итоге у работодателей и их работников, естественно, было много проблем с договорами.

В утвержденном почти через полтора года после вступления в силу нового ТК РФ Положении «О порядке регистрации трудовых договоров работодателей — физических лиц с работниками» установлен единый порядок регистрации как заключения трудовых договоров, так и прекращения договоров, а также внесения в них изменений и дополнений (см. текст Положения). Кроме того, в документе, в частности, указан порядок присвоения регистрационного номера.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда Кодексом об административных правонарушениях РФ в отношении должностных лиц предусмотрены меры административной ответственности в виде штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ. Свершение аналогичного административного правонарушения влечет дисквалификацию должностного лица сроком от одного года до трех лет. То есть должностное лицо будет лишено права занимать руководящую должность.