Лучших руководителей года

По словам директора конкурса, президента Лиги профессиональных управленцев Юлии ПРИВАЛОВОЙ, уникальность этого проекта заключается в том, что по сути он представляет собой целую систему конкурсов. Не секрет, что конкурсов управленцев проводится множество — это и «Кадровый резерв России», и «Менеджер года», и другие. Однако все они достаточно однобоки — в них выявляются либо руководители, имеющие за плечами определенный опыт, либо молодые специалисты, не обладающие опытом, но имеющие управленческий потенциал. Тогда как в проекте, реализуемом Лигой профессиональных управленцев, смогут участвовать и те и другие.

Конкурс будет проходить в течение всего года и состоять из трех этапов. На первом из них будет составлен рейтинг «магистров управления» — руководителей, имеющих социальное признание и реализовавших различные проекты в сфере бизнеса или общественно-политической деятельности. Победители конкурса примут участие в федеральном рейтинге, составляемом Ассоциацией менеджеров России.

Второй этап начнется в мае. В нем примут участие молодые руководители, не имеющие опыта реализации региональных проектов, а также заместители директоров и начальники департаментов крупных предприятий. Оценивать участников этого этапа будет внешний рейтинговый совет, в который входят министр труда и социального развития Омской области Валерий ШАМОВ, президент Объединения работодателей Омской области Александр ТРЕТЬЯКОВ, проректор ОмГУ Владимир ПОЛОВИНКО, генеральный директор ЗАО «Омскметаллооптторг» Игорь БАБИКОВ и генеральный директор ОАО «Сибзавод Центр» Виктор ТИТАРЕВ.

Третий этап рассчитан на потенциальных руководителей — участников отборочных кадровых программ для управленцев, которые будут занесены в областной кадровый резерв управленцев. Одним из организаторов этого этапа станет создаваемый сейчас фонд поддержки кадрового резерва управленцев. По словам Юлии ПРИВАЛОВОЙ, в этот фонд войдут предприятия, заинтересованные в формировании собственного кадрового резерва — в частности, о своем желании поучаствовать в создании фонда заявили ОАО «АК „Омскэнерго“ и ОАО „Сибзавод Центр“. Участники фонда смогут с помощью конкурса сформировать имидж предприятий, заботящихся о постоянной селекции кадрового состава и о прогрессе своих сотрудников. Кроме того, у них будет возможность пользоваться базой кадрового резерва, которая будет сформирована в ходе конкурса, а также получить объективную информацию о потенциале собственного кадрового резерва.

Андрей ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ