Сталкивалась ли ваша организация с проблемой переманивания кадров?

Антон ДАШИН, заместитель директора сети аптек «Медуника»:

— Кадры — это лицо нашей компании. Открывая каждую новую аптеку, мы делаем ставку на персонал. У нас есть учебный центр, где мы готовим работников для наших аптек. Могу с уверенностью сказать, что нашими людьми интересуются многие омские аптечные сети: их не надо ничему учить, бери, объясни стратегию компании, и все. Поэтому, естественно, мы постоянно сталкиваемся с проблемой хэд-хантинга.

Наталья КОНДРАТЕНКО, директор супермаркета «День-ночь»:

— Да, мне как руководителю пришлось столкнуться с проблемой переманивания кадров. Причем делалось это очень некорректно. Одна из омских сетей разбросала в нашем магазине, а также в некоторых других омских сетях листовки с приглашением на работу. То, что таким образом конкуренты хотели переманить наших работников, я удостоверилась, когда позвонила по телефонам, указанным в листовках. Хотя формы переманивания кадров есть разные. Мне кажется, дальше эта проблема будет только усугубляться. К сожалению, сказывается нехватка квалифицированных кадров во всех отраслях.

Денис КУЗНЕЦОВ, директор рекламного агентства «АРТ-Мастер»:

— Проблема, с которой сталкивался любой руководитель. Каждая компания стремится, чтобы у нее работали только квалифицированные кадры. Правда, не все хотят заниматься подготовкой собственных высокопрофессиональных работников, а поступают проще — переманивают таких из других компаний. Чтобы удержать людей, надо их мотивировать. Я как руководитель стараюсь применять различные системы мотивации.

Геннадий НЕЙМАН, генеральный директор ЗАО «Гостиничный комплекс „Турист“:

— Могу точно сказать, что я как руководитель переманиванием кадров не занимался никогда. Считаю, что лучше растить своих профессионалов. Хотя я знаю, что такая проблема существует, даже были случаи, когда конкуренты переманивали моих работников. Но я уже неоднократно отмечал, что от нас люди сами не уходят. Мне кажется, что сейчас идет обратная тенденция: руководители компаний стали изначально серьезнее относиться к подбору персонала и предлагать потенциальным работникам более благоприятные условия работы.