Николай ЕФИМКИН, председатель Омской областной организации Всероссийского электропрофсоюза:"Энергетики несут в дома не только свет и тепло, но и доброту"

— Энергетика в последние годы стремительно реформируется. Какова роль электропрофсоюза в идущей реформе?

— Электропрофсоюз поддержал реформирование энергетики при условии сохранения социальных благ и гарантий работникам. Реформа направлена на повышение устойчивости энергопредприятий и безопасности энергетических поставок и идет очень стремительно. Из 15 тысяч человек, работавших в омской энергетике 5-6 лет назад, осталось 7 тысяч. Но ни один из сокращенных не обратился с жалобой по поводу увольнения, каждому была оказанапомощь по переподготовке и трудоустройству, наш профсоюз внимательно контролировал этот процесс.

В ходе реформы омская энергетика избавилась от большинства непрофильных активов, которые при кажущемся благополучии немало добавляли в себестоимость тепла и электроэнергии. Надо сказать, что реформа уже дала ощутимые финансовые результаты — об этом свидетельствует то, что АК «Омскэнерго» решила направить на выплату дивидендов акционерам за 2006 год 102 млн рублей — это самая высокая сумма по российской энергетике.

— Профсоюз выступает представителем интересов работников в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями. Удалось ли вам сделать эти отношения взаимовыгодными и плодотворными?

— В конце августа прошли гражданские слушания о персональной ответственности ТГК-11 перед государством, обществом, работниками и экологией, на которых было отмечено, что в омской энергосистеме в отличие от многих других регионов за последнее десятилетие не было крупных аварий. Энергетики несут в дома не только свет и тепло, но и доброту, их ответственность перед обществом очень высока.

Стихийные действия протеста для энергетики смерти подобны, поэтому профсоюз доказывает за столом переговоров, что в нашей отрасли работают трудолюбивые, профессиональные и высокоответственные кадры, которые обеспечивают высокотехнологический процесс и требуют соответствующей заботы от работодателей. Гарантией социального партнерства служит коллективный договор между работодателями и работниками, чьи интересы представляет профсоюз. В колдоговоре расписаны все обязательства работодателя — от рождения ребенка в семье энергетика до помощи работникам в случае смерти. Учтены все жизненные обстоятельства. На сегодняшний день 96% работников омской энергосистемы охвачены действием колдоговора.

Причем профсоюз не только ведет переговоры, но и привлекает в случае необходимости независимых экспертов, чтобы доказать свою правоту. К примеру, электропрофсоюз добивается, чтобы льготы для энергетиков являлись гарантированной частью энерготарифов. Средняя зарплата в омской энергетике — 17 тысяч рублей в месяц, а мера ответственности работников очень высока. Темпы роста зарплаты энергетиков отстают от тех, что заложены в региональном трехстороннем соглашении, потому что есть ограничения по росту тарифа. Около 20% нынешней зарплаты энергетиков сейчас не защищено тарифом, мы пытаемся переломить эту ситуацию.

— Какие проблемы сегодня наиболее остры и актуальны для электропрофсоюза?

— Самая острая проблема — сохранение рабочих мест и квалифицированных кадров. У нас действует программа по подготовке кадров, в ее рамках по договорам с НОУ «Энергетик» и другими учебными заведениями обучаются сотни человек. Стоит и вопрос омоложения кадров. Сегодня 25% работников наших предприятий — в возрасте до 35 лет. Но мы и в дальнейшем планируем привлекать в свою отрасль молодежь прежде всего достойными условиями труда и оплаты на наших предприятиях.

Не менее острой остается жилищная проблема, ведь за последние годы омской энергетикой не введено в строй ни одного квадратного метра. Мы работаем над региональной программой улучшения жилищных условий, пытаемся внести в колдоговор вопрос ипотечного кредитования.

Очень заботит нас и пенсионный вопрос. Согласно нормам Международной организации труда, членом которой является Всероссийский электропрофсоюз, размер пенсии должен составлять не менее 40% от заработка, а у нас он не превышает 23%. Понятно, что этот вопрос можно решить только на федеральном уровне, поэтому свои требования подкрепляем общероссийскими акциями. Этим летом представители региональных организаций электропрофсоюза, в том числе и омской, пикетировали Дом правительства в Москве, встречались с первым вице-премьером Александром ЖУКОВЫМ.

— А как обстоят дела с профсоюзным членством?

— Когда меня в августе 2005-го избрали председателем Омской областной организации, по отчетности 74% работников омской энергосистемы состояли в профсоюзе, а по факту членские взносы поступали только от 23%. За два года ситуация улучшилась: сейчас 8 из 10 работников — члены электропрофсоюза, все аккуратно платят взносы, что позволяет финансировать как уставную деятельность профсоюза, так и проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий.

Чтобы этого добиться, пришлось провести немало встреч как с руководителями, так и с рядовыми работниками и убеждать их в нужности профсоюза. Для работодателя выгодно наличие организованного рабочего класса — это минимизация рисков вложения средств для акционеров и инвесторов. В рабочей среде тоже осознают, что без коллективной ответственности и защиты, которую обеспечивает профсоюз, не обойтись.

В плюсах, которые дает членство в профсоюзе, приходится убеждать словом и делом. Мы учитываем различные возрастные категории работников и в каждом случае ведем агитацию по-разному. Как говорится в одной рекламе,«нас не зовут, мы сами приходим». Чтобы стимулировать профсоюзный охват, проводится ежегодный конкурс на лучшую организацию работы по мотивации профсоюзного членства, благоустройству и озеленению территорий, улучшению производственного быта работников среди предприятий омской энергосистемы. Победители конкурса награждаются памятными подарками и приличными денежными премиями.

Свою необходимость профсоюз подтверждает своими делами. Наша задача — не отстать от других отраслей, поэтому стараемся повышать уровень знаний профсоюзных активистов. За последние два года за счет профсоюза отправили на обучение в Академию труда трех человек, заботимся о кадровом резерве. В сентябре на сайте ТОО Федерации омских профсоюзов мы открываем страницу областной организации Всероссийского электропрофсоюза. Обязательно постараемся сделать ее актуальной и насыщенной и надеемся, что она будет пользоваться успехом у членов нашего профсоюза, а также поспособствует всестороннему развитию энергетиков, можно сказать «добавит грамотности».

— Какое из профсоюзных мероприятий текущего года запомнилось вам больше всего?

— Самое яркое событие — традиционная выставка «Флора-Энергия-2007», прошедшая 8 сентября в ДОЛ им. Стрельникова. На проведение выставки израсходовано около 800 тысяч рублей. Но после нее в лагере остались новые посадки, игровые площадки, поделки и скульптуры. Каждое подразделение омской энергетики представило садово-огородные достижения своих работников, в результате получился настоящий праздник, который энергетики восприняли с теплом и воодушевлением. Такие массовые мероприятия способствуют сплочению энергетиков, укрепляют чувство локтя, без которого невозможно существование профсоюза.