Работники ЗАО «ЭКООЙЛ» отсудили у предприятия свои премии,

Двадцать шестого октября Советский районный суд удовлетворил иски шестидесяти работников ЗАО «ЭКООЙЛ», требовавших от руководства предприятия погасить задолженность по выплате ежемесячных премий на общую сумму около1,5 миллиона рублей.

Как уже писали «КВ», заработная плата сотрудников предприятии складывалась из прописанного в трудовом договоре оклада и премии в размере не менее 40% от него. Данная система оплаты труда существует на предприятии уже более двадцати лет и, по словам сотрудников ЭКООЙЛА до недавнего времени ни разу не давала сбоя. Однако в декабре 2008 года ситуация изменилась: предприятие сократило размер премиальной части практически в два раза, чем поставило своих работников в трудное финансовое положение. По информации, озвученной истцами на прошлых судебных заседаниях, из положенной премии в 40% от оклада в декабре 2008 года они получили лишь 33%, а в январе и феврале 2009 года премию им вообще не выплачивали. Что же касается марта и апреля, то вознаграждение в эти месяцы было выдано также не в полном объеме.
— Руководство предприятия заявило нам, что невыплата премий связана с тяжелым финансовым состоянием владельцев ЭКООЙЛА, а также с тем, что нас перевели на четырехдневную рабочую неделю. Однако нас постоянно уверяли, что скоро ситуация урегулируется. Сначала нам обещали возобновить выплату премий в прежнем объеме, затем сулили тринадцатую зарплату, но на самом деле ничего не делалось, и мы решили обратиться в суд, — пояснил в ходе одного из судебных заседаний истец Виталий КОСАРЕВ.
В отзыве на исковые заявления руководство предприятия заявило о том, что сокращение размера премий проведено на законных основаниях и было согласовано с председателем профсоюзного комитета завода. Причин для снижения премий, по словам ответчика, было две: невыполнение плана и дефицит средств в фонде оплаты труда. На протяжении нескольких месяцев, что длилось судебное разбирательство, юридический представитель истцов Вадим НАЗАРЬКО пытался убедить суд, что те основания, на которых руководство ЗАО «ЭКООЙЛ» сократило размер обязательных премий для своих работников, являются незаконными.
— Невыплата премий не может объясняться дефицитом средств в фонде оплаты труда. Что же касается перевода сотрудников на четырехдневную рабочую неделю, то по Трудовому кодексу работодатель должен был, как минимум, за три месяца предупредить работников о данном изменении, однако он этим пренебрег. Кроме того, по словам самих истцов, они согласились на условия руководства ЭКООЙЛА под угрозой увольнения. Перед они были поставлены перед выбором: переходить на четырехдневную неделю либо вообще потерять работу,- обосновал незаконность действий предприятия Вадим НАЗАРЬКО.
Двадцать шестого октября Советский районный суд принял решение удовлетворить иски шестидесяти работников ЗАО «ЭКООЙЛ» и обязать руководство предприятия погасить задолженность по выплате ежемесячных премий. Вместе с тем требования истцов суд все же удовлетворил не в полном объеме. Так, из требуемых каждым работником ЭКООЙЛА 2 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда суд счел необходимым взыскать лишь по 500 рублей. Кроме того, значительно была сокращена и сумма, которую истцы просили взыскать за расходы на юридического представителя. Из требуемых ими 6,5 тысячи рублей с ответчика было решено взыскать также лишь пятьсот.
Как рассказал «КВ» Вадим НАЗАРЬКО, вероятней всего ЗАО «ЭКООЙЛ» будет обжаловать вынесенное решение в вышестоящей инстанции.
— Я не думаю, что ответчик сдастся так легко. Вместе с тем мы тоже не до конца согласны с вынесенным решением и также намерены его обжаловать в Омском областном суде. Я считаю, что районный суд несправедливо занизил суммы, которые истцы просили взыскать в качестве компенсации морального вреда и расходов на юридического представителя, — сообщил Вадим НАЗАРЬКО.
«КВ» продолжают следить за развитием событий вокруг конфликта.