Омский облсуд признал законным увольнение муниципальной служащей.
Коллегия Омского облсуда рассмотрела апелляционную жалобу №33-1582/2026 на решение райсуда по иску №2-502/2025 муниципальной служащей Валентины ШИВАНЕВОЙ к Администрации Горьковского района. Истица просила признать своё увольнение незаконным, восстановить в должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Решением Горьковского райсуда в исковых требованиях было отказано, определением судебной коллегии вердикт оставлен без изменения.
В пресс-службе Омского облсуда пояснили, что Валентина ШИВАНЕВА, занимая должность и.о. главы администрации Краснополянского сельского округа, в августе 2025 года приняла на работу свою дочь:
— Являясь муниципальной служащей и руководителем, истица была обязана соблюдать требования ФЗ «О противодействии коррупции». В частности, она должна была избегать ситуаций, при которых ее личная заинтересованность влияет или может повлиять на исполнение служебных обязанностей (конфликт интересов), и обязана была уведомить об этом работодателя. В ходе служебной проверки комиссия пришла к выводу, что ШИВАНЕВА В.К. допустила конфликт интересов и не предприняла надлежащих мер для его урегулирования.
На основании выводов комиссии распоряжением главы Горьковского района от 8 октября 2025 года Валентина ШИВАНЕВА была уволена — в связи с утратой доверия. В судах истица настаивала на том, что трудоустройство дочери не повлияло на её решения.
— Изучив материалы дела, включая трудовой договор, должностную инструкцию, заключение служебной проверки и показания свидетелей, пришел к выводу, что процедура увольнения была соблюдена, а сам факт нарушения антикоррупционного законодательства нашел подтверждение. Суд указал, что для муниципальных служащих действуют повышенные требования, и непринятие мер по урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим безусловное увольнение в связи с утратой доверия, — резюмировали в облсуде.
Фото © gorkovskcourt.oms.sudrf.ru