Одарённые школьники познакомились с работой предприятия в рамках профориентационной акции «Неделя без турникетов».
Союз машиностроителей России в очередной раз провёл свою крупнейшую профориентационную акцию «Неделя без турникетов», в которой приняли участие и омские предприятия. В рамках акции резиденты профильной смены Регионального центра выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодёжи «Сириус 55» посетили с экскурсией Омский завод транспортного машиностроения. Он в составе концерна «Уралвагонзавод» входит в государственную корпорацию «Ростех».
На занятия в «Сириус 55» принимаются одарённые школьники. Они углублённо изучают школьные дисциплины, проводят научные исследования и учатся применять полученные теоретические знания на практике. Методики учебных программ, разработанные Федеральным образовательным центром «Сириус», направлены на подготовку кадров, способных развивать экономику страны. Экскурсия на Омсктрансмаш была организована, чтобы наглядно продемонстрировать участникам профильной смены, как теоретические знания связаны с реальным сектором экономики: эти подростки углублённо изучают основы инвестирования, бизнес-планирование и принципы работы рынков.
Сначала экскурсантам показали цех, где в годы Великой Отечественной войны собирали легендарные танки Т-34. В настоящее время здесь изготавливают сложнейшие детали и узлы для тяжёлой техники. Ребятам продемонстрировали полный цикл механообработки: они увидели в деле токарные, фрезерные, сверлильные и зуборежущие станки, а также высокотехнологичное оборудование с числовым программным управлением.
Организаторы отмечают, что выход за пределы учебных аудиторий играет ключевую роль в формировании мировоззрения будущих специалистов. Педагог-организатор центра «Сириус 55» Анастасия МАТЕЙ заявила:
«У нашей экскурсии две главные цели. Первая и самая важная – это военно-патриотическое воспитание подрастающего поколения. Вторая – профориентационная. Нам важно, чтобы дети своими глазами увидели, что из себя представляет современный завод, оценили его масштабы и возможности для профессиональной реализации».
Возможность пообщаться с профессионалами своего дела и увидеть процесс создания сложных механизмов помогла некоторым резидентам смены школьникам с выбором будущего профиля. Ученик 9-го класса Сергей ШУБИНОВ поделился:
«Поразил огромный цех, разнообразие деталей и специальностей. Отдельное спасибо нашему экскурсоводу – сразу видно, что человек является экспертом и искренне любит своё дело. Когда смотришь на работу механических станков, очень хочется самому научиться ими управлять и что-то творить».
Для предприятия работа со школьниками – это стратегический шаг в формировании кадрового резерва. Специалисты завода уверены: чтобы привлечь мотивированную молодёжь, необходимо показывать реальные условия труда. Представитель центра обучения и развития персонала АО «Омсктрансмаш» выразила надежду, что экскурсанты заинтересовались производством:
«Во время экскурсий школьники видят масштаб производства: как из грубых болванок получаются сложные точёные детали, как математические расчёты воплощаются в реальные механизмы, а огромными станками управляют компьютерные программы. Это по-настоящему вдохновляет. Отличный старт для тех, кто решил выбрать техническую специальность, – наше целевое обучение в вузах и колледжах. Как правило, целевиками становятся либо дети наших сотрудников, либо ребята, загоревшиеся профессией прямо в цехах. Надеюсь, резиденты «Сириуса» тоже воспользуются этой возможностью и в будущем станут частью нашей команды. Нам нужны такие светлые головы, а у нас, в свою очередь, есть все условия для реализации их интеллектуального потенциала».
Обучаться по целевому договору с Омсктрансмашем можно в Омском государственном техническом университете, Омском государственном университете путей сообщения, Омском авиационном колледже имени Н.Е. Жуковского, Омском промышленно-экономическом колледже, Сибирском профессиональном колледже, Омском техникуме строительства и лесного хозяйства и Омском многопрофильном техникуме. Начиная с первого курса студентов-целевиков Омсктрансмаша закрепляют за конкретными подразделениями, где им предстоит работать после учёбы. Здесь же для них выделяют опытных наставников. Во время обучения целевики получают стипендию от предприятия. При трудоустройстве выпускникам также оказывается материальная помощь.
Фото © АО «Омсктрансмаш»