Глава Омской Гострудинспекции: «Трудовое законодательство не устанавливает такой обязанности для работника».
По данным опроса сайта «Работа в России», в котором приняли участие свыше 6 тысяч человек, в июне текущего года 12% респондентов имели дополнительную работу помимо основной. В 66% случаев работодатель был осведомлен о наличии подработки у сотрудника, 24% предпочитали не рассказывать о ней и 10% респондентов допускают, что руководство может догадываться.
Условия подработки разнообразны:
— 32% работают по совместительству,
— 20% оформились как самозанятые,
— 15% совмещают должности в рамках одного работодателя,
— 33% респондентов выбрали вариант «другое».
Главный мотив для дополнительной работы: 75% респондентов заявили об увеличении дохода, а 10% отметили, что подработка это хобби — ради удовольствия, отдыха от рутины и для самореализации.
Руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна ВОРОБЬЕВА (на фото) пояснила:
— По общему правилу сообщать работодателю о дополнительной занятости не нужно. Трудовое законодательство не устанавливает такой обязанности для работника. Если работодатель прописал обязанность работника уведомлять о подработке и даже предусмотрены взыскания за неуведомление — такие нормы не подлежат применению. Локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом.
Фото © архив KVnews