Глава Омской Гострудинспекции отметила: «Нужно предупредить за 14 дней, но есть исключения».
Министерство труда и социальной защиты РФ рассказало, почему сотрудники организаций любых форм собственности увольняются в течение первых шести месяцев своей трудовой деятельности:
• Согласно опросу мнения работников такой опыт есть у 64% человек (10% принимали решение в первый день) – увольнялись с работы в первые шесть месяцев. Главной причиной стало расхождение между условиями, озвученными на собеседовании, и реальной работой.
• Решение об увольнении часто формируется уже в начале работы – в 87% случаев сотрудники уходили по собственной инициативе, у 56% опрошенных реальные условия не совпали с описанием вакансии и обещаниями работодателя.
• Чаще всего расхождения касались зарплаты, выплат и бонусов – об этом сообщили 20% респондентов. Ещё 15% столкнулись с более высокой нагрузкой, 12% – с другим графиком и переработками, 10% – с неожиданным кругом задач.
• Стиль управления не устроил 38% участников исследования, каждый четвёртый сообщил об отсутствии помощи со стороны руководителя во время адаптации.
• Чаще всего об увольнении в первые месяцы задумываются сотрудники автомобильного бизнеса – 50%, маркетинга и PR – 47%, а также сферы управления персоналом – 46%. Реже такие мысли возникают у работников ИТ, безопасности и рабочих специальностей.
«Сотрудник может уволиться по собственному желанию. Обычно нужно предупредить за 14 дней, но есть исключения, например, на испытательном сроке – за 3 дня, руководитель – за месяц», – цитирует 24 июля руководителя Гострудинспекции в Омской области Жанну ВОРОБЬЁВУ (на фото) пресс-служба.
Фото © архив KVnews