Рейтинг работодателей Best Company Award составлен по результатам опроса студентов и выпускников топовых российских университетов.
Платформа Changellenge опубликовала рейтинг Best Company Award, составленный на основе онлайн-опроса молодежи с высоким потенциалом. В опросе, проводившемся с октября по декабрь 2025 года, приняли участие более 9000 студентов и выпускников 47 топовых университетов РФ. За места в рейтинге боролись более 200 российских компаний, которые активно привлекают молодых специалистов. По итогам опроса лучшей стартовой площадкой для успешной карьеры в промышленности была признана компания «Газпром нефть».
Участники опроса назвали факторы, на которые ориентируются при выборе места работы. Это уровень зарплаты, стабильность компании, а также амбициозные и увлекательные проекты, дающие ценный профессиональный опыт. Высокие места в рейтинге получили работодатели, сочетающие эти факторы.
Компания «Газпром нефть» заявляет о системном подходе к подготовке новых кадров. Программам поддержки молодых специалистов предприятие оказывает особое внимание. «Газпром нефть» сотрудничает с образовательными учреждениями. В созданную компанией партнерскую экосистему входят более 70 учебных заведений средней и высшей школы. Они готовят специалистов более чем по 30 направлениям, включая рабочие профессии. Каждый год в команду «Газпром нефти» приходят более тысячи выпускников вузов и колледжей.
В числе предприятий, входящих в структуру «Газпром нефти», – Омский нефтеперерабатывающий завод. Успешная адаптация молодых сотрудников на заводе осуществляется при помощи трехлетней программы развития «Три рубежа».
Генеральный директор Омского НПЗ Олег БЕЛЯВСКИЙ заявил:
«На Омском НПЗ внедрены современные технологии нефтепереработки, которые требуют от сотрудников серьезных навыков и обширных знаний специфики отрасли. Мы понимаем, что молодому специалисту, только завершившему обучение, непросто включиться в жизнь большого предприятия. Поэтому на ОНПЗ разработана комплексная программа поддержки. Это не только погружение в технологические процессы, но и конкурсы профессионального мастерства, волонтерские проекты, программы обучения и большой социальный пакет, включающий оплату питания, отдыха и оздоровления».
Омский НПЗ готовит для себя высококвалифицированный персонал, начиная со школы. Более 10 лет предприятие реализует программу «Школа – ссуз/вуз – ОНПЗ», помогающую будущим специалистам выстроить образовательный трек, а затем начать карьеру. В рамках данной программы при поддержке ОНПЗ в 2025 году на базе Омского промышленно-экономического колледжа был создан Центр рабочих профессий в рамках федерального проекта «Профессионалитет». С 2014 года в Омском государственном техническом университете работает базовая кафедра «Газпром нефти», которая готовит для предприятия инженерные кадры.
Фото © Анастасия ЖАЛЕЙКО