Также руководителям предлагается убрать из вакансий возрастные ограничения, рассказали в Омской Гострудинспекции.
Минтруд России утвердил Рекомендации работодателям по разработке карьерных траекторий для сотрудников старше 50 лет: экспертная, наставническая, методологическая, контрольно-экспертная, проектная, гибридная, постепенный выход и обратное наставничество.
В частности, работодателям рекомендуют проанализировать возрастную структуру коллектива, определить должности, где особенно важен опыт старших работников, оценить риск их ухода на пенсию в ближайшие три-пять лет и заранее подготовить планы преемственности. Также предлагается убрать из вакансий возрастные ограничения и любые формулировки, которые могут указывать на предпочтение по возрасту.
Руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна ВОРОБЬЕВА отметила:
«Трудовой кодекс РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. То есть работодатель не вправе отказывать соискателю, ссылаясь на признаки, не относящиеся к его деловым качествам».
Фото © git55.rostrud.gov.ru