В Гострудинспекции по Омской области уточнили нюансы дополнительной занятости.
Трудовое законодательство не обязывает работника информировать работодателя о том, что он имеет дополнительную занятость в других организациях. Об этом сообщила Федеральная служба по труду и занятости РФ.
Государственная инспекция труда в Омской области уточняет, что по данным статистики финансовый вклад подработки в личный бюджет россиян различается. Для 31% трудоголиков работа на стороне приносит до 10% совокупного дохода семьи. У 29% дополнительный заработок формирует 10−20% бюджета, еще у 18% — 20−30%.
— При этом сами работодатели считают, что дополнительная занятость перестала быть временной мерой. Роструд прямо указывает, что локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом. А ТК РФ допускает работу по совместительству, то есть заключение отдельного трудового договора на регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Ограничение по времени есть: по общему правилу совместительство не должно превышать 4 часа в день и половину месячной нормы рабочего времени, — подытожили в надзорном ведомстве.
Фото © git55.rostrud.gov.ru