Специальный график может вводиться в нескольких случаях в качестве основного режима или только для отдельных категорий работников.
В пресс-службе Гострудинспекции в Омской области напомнили, что сотруднику организации может быть установлен сменный режим рабочего времени ‒ в две, три или четыре смены.
Сменная работа может вводиться в следующих случаях:
• длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
• необходимость эффективного использования оборудования;
• необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
• необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим может быть установлен:
• в качестве основного режима для всех работников – устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка;
• только для отдельных категорий работников, когда этот режим отличается от общих правил и установлен трудовым договором.
«Важно отметить, что не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами – например при графике работы сутки через трое. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности», – отметили в Гострудинспекции.
Графики доводятся до работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие, при этом проставление двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии недопустимо.
Иллюстрация © git55.rostrud.gov.ru