Омский нефтеперерабатывающий завод организовал непрерывную систему подготовки кадров, которая стартует еще в школе и завершается трудоустройством.
Ключевой вопрос для омских абитуриентов и их родителей: возможно ли получить интересную работу, достойную оплату и стабильность, не уезжая из Омска? Омский нефтеперерабатывающий завод, входящий в структуру компании «Газпром нефть», декларирует, что может решить эту задачу с помощью непрерывной системы подготовки кадров.
Подготовка начинается с профориентации школьников. Заместитель генерального директора ОНПЗ по персоналу Светлана ШАГОВА заявляет:
«Наша цель – вырастить специалистов, которые придут в промышленность уже полностью подготовленными. Выпускники, выбирая ОНПЗ, получают четкий и гарантированный карьерный маршрут: от получения образования до трудоустройства на ведущее предприятие региона».
В профориентационных мероприятиях завода в течение года участвуют более чем 2000 школьников с 9-го по 11-й класс. Подростки посещают образовательные лагеря, состязаются на олимпиадах и чемпионатах по профильным предметам. Участники таких мероприятий знакомятся с современным производством и решают практические задачи, с которыми сталкиваются работники нефтеперерабатывающих предприятий.
Лучше всего проявившие себя во время профориентационных мероприятий старшеклассники получают от предприятия поддержку, когда становятся абитуриентами. В частности, за победу в научно-технической конференции ОНПЗ могут начислить до пяти дополнительных баллов при поступлении на базовую кафедру «Газпром нефти» в Омском государственном техническом университете.
Базовая кафедра готовит студентов к будущей карьере на предприятиях «Газпром нефти». Теоретическому обучению здесь сопутствует обязательная практика на производстве под кураторством опытных наставников. С прошлого года у студенты базовой кафедры параллельно с основным могут получить и второе высшее образование. Их обучают по востребованным направлениям подготовки «Автоматизация технологических процессов» или «Экономика», благодаря чему карьерные перспективы выпускников становятся шире. Трудоустройство выпускников кафедры на предприятия «Газпром нефти» гарантировано.
ОНПЗ выращивает себе кадры не только с высшим, но и со средним профессиональным образованием. С этой целью в рамках федеральной программы «Профессионалитет» предприятие создало образовательный кластер на базе Омского промышленно-экономического колледжа. Поддержку в реализации этого проекта заводу оказало правительство Омской области. Кластер обучает самых востребованных специалистов: операторов технологических установок, машинистов, слесарей и электромонтеров. Учебный курс кластера предполагает бесплатную профессиональную подготовку с максимальным акцентом на практическую деятельность. Выпускникам гарантировано трудоустройство на ОНПЗ. Это направление профессиональной подготовки тоже пользуется популярностью: конкурс на обучение в рамках кластера на базе ОмПЭК – до 7–8 абитуриентов на место.
Помимо этого Омский нефтеперерабатывающий завод заинтересован в IT-специалистах для цифровизации производства, в экологах для внедрения «зеленых» стандартов, в экономистах, в финансистах и в специалистах по развитию персонала.
Свою систему подготовки кадров ОНПЗ оценивает как комплексную и непрерывную экосистему – от профессиональной ориентации подростков до гарантированного трудоустройства молодых специалистов.
Фото © Анастасия ЖАЛЕЙКО