Суд отменил приказы о пятичасовой рабочей неделе для «строптивых» сотрудников «Омской правды»
Куйбышевский районный суд удовлетворил иски четверых работников газеты «Омская правда» к их работодателю БУОО «Центр коммуникаций и информации» (так теперь называется редакция «Омской правды»), отменив приказы «об изменении условий трудового договора», подписанные директором Дмитрием ПОМИНОВЫМ.
Как сказано в исковых заявлениях, после создания в учреждении профсоюза «к членам профкома стали предъявляться претензии», а также «предпринимались попытки уволить». Но вышестоящая профсоюзная организация согласия на увольнение активистов не дала. И тогда руководитель учреждения Дмитрий ПОМИНОВ в одностороннем порядке подписал приказы об изменении с 11 августа условия трудового договора, в рамках которого ввел для «строптивых» сотрудников пятичасовую рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. Так, например, корреспондент Евгений ОРЛОВ был обязан каждый день работать только с 14 до 15 часов дня, а редактор Интернет-редакции Евгения КАРАСЕВА – с 9 до 10 часов утра. Причем, появившись без опозданий на работе, они обязаны были дождаться прямых поручений директора ПОМИНОВА, оформленных в виде приказов, так как что-либо делать без приказа они были не вправе. Если приказа не было, они могли направить на имя директора служебную записку с просьбой указать, что им сегодня делать.
Как аргументировала на заседании суда представитель БУОО Мария ДРАЧУК, после того как было принято решение о сокращении ОРЛОВА и других истцов и вручения им уведомлений о сокращении, последние «в целях воспрепятствования увольнению, злоупотребляя своими правами» создали профсоюзную организацию, избрав Евгения ОРЛОВА председателем оной. Но суд уличил ее во лжи: решение о создании первичной профсоюзной организации было принято на собрании трудового коллектива 3 февраля 2014 года, а приказ директора о сокращении был подписан 2 апреля, то есть уже после создания профкома.
Как посчитал суд, сокращенная рабочая неделя «свидетельствует о стремлении работодателя искусственно уменьшить объем работ, выполняемый конкретными работниками». Суд указал, что «фактическое исполнение ими трудовых обязанностей в пределах одного часа работы в день в условиях запрета на исполнение обязанностей без прямого разрешения руководителя, невозможно». Поэтому вынесено решение, что эти приказы директора ПОМИНОВА «являются незаконными и полежат отмене». Решение это пока не вступило в законную силу, так как у бюджетного учреждения еще есть время на апелляцию.