А профессиональные и личные качества имеют второстепенное значение
Такого мнения придерживаются кандидаты на должности в государственных структурах, сообщает служба исследований HeadHunter. В 2013 году один из самых больших конкурсов в Омске был среди желающих работать госслужащим: 10 человек на одно предложение о работе. Заметно выросло количество резюме в сфере «Государственная служба»: за последний год - на 69%. Продолжает увеличиваться число предложений на данные должности: в первом полугодии 2013 года работодатели разместили вдвое больше вакансий, чем за аналогичный период прошлого года.
Активно откликаясь на вакансии в сфере «Некоммерческие организации, государственная служба», две трети соискателей считают знакомства и родственные связи основным фактором успешной карьеры в госструктурах. Профессиональные и личные качества находятся лишь на втором (27%) и третьем местах (22%) в данном рейтинге.
Между тем, миф о том, что на госслужбу идут ради денег и карьеры, результатами опроса не подтвердился. Те, кто имел опыт государственной службы, в основном, говорят о стабильности (57%), возможности завести полезные знакомства (33%), уверенности, что они помогают людям (21%) и низкой загруженности на работе (13%).
Интересно, что основными причинами ухода с государственных должностей являются низкий доход (49%) и отсутствие карьерных перспектив (41%). В 24% случаев работники государственных структур уходят в бизнес (сферы менеджмента, девелопмента и PR).
