Из-за отсутствия внятного определения возникают разногласия между работниками и работодателями, сообщает омская Гострудинспекция.
Федеральным законом №339; (вступает в силу 1 марта) внесены новые положения в статью 153 ТК РФ, которые чётко регламентируют использование и компенсацию отгулов.
«Отгул – это день отдыха, который работник может взять в течение года после работы в выходной или нерабочий праздничный день. Его также можно присоединить к ежегодному отпуску. Если на момент увольнения у работника имеется неиспользованный отгул, ему возместят разницу между оплатой работы в выходной или праздничный день и оплатой обычного рабочего дня», – рассказали 9 января в Гострудинспекции по Омской области.
Фото © git55.rostrud.gov.ru