Центр правовых стратегий «ЛЕКСФОРТ» собрал воедино все возможности и невозможности ведения предпринимательства в условиях коронавируса.
В предыдущих выпусках рекомендаций омского Центра правовых стратегий «ЛЕКСФОРТ» были проанализированы форс-мажор, возможность выхода или изменения обязательств с партнерами, аренда, нарушения режима изоляции, мораторий на банкротство и влияние мер на корпоративные отношения (собрания участников), налоговых и кредитных отсрочках, рассрочках, каникулах. В этом выпуске расскажем о трудовых отношениях (как только будет осуществлен новый, вчерашний, пакет поддержки бизнеса, продолжим рассказ). Целиком 3 часть можно скачать в приложенном внизу файле.
8. Трудовые отношения: нагрузка на работодателя и прочее.
Прежде чем вы ознакомитесь с указанной информацией, хотим отметить, что трудовые отношения подлежат трепетной охране со стороны государства (как контролирующими органами, так и судом). Бремя доказывания в судебном споре распределено в сторону работодателя с целью защиты более слабой стороны спора – работника.
Поэтому при принятии решений рекомендуем принимать более лояльные механизмы, пытаясь добровольно разрешить возникшие разногласия.
Часть 1 рекомендаций читайте здесь.
Часть 2 рекомендаций читайте здесь.
Фото © medvoice.ru