Обнародованы два указа губернатора Омской области об увеличении зарплат.
Вчера, 30 октября, были обнародованы два указа губернатора Омской области, подписанные еще 28 октября. Оба документа связаны с повышением зарплат областным чиновникам.
Первый указ № 159 называется «О должностном окладе по младшей должности государственной гражданской службы Омской области «специалист». Им установлен с 1 декабря 2020 года должностной оклад по младшей должности государственной гражданской службы Омской области «специалист» в размере 4 190 рублей.
Напомним, что последний раз повышение зарплат в правительстве Омской области произошло в феврале 2018 года: тогда оклад по младшей должности «Специалист» был установлен в размере 3 900 рублей. То есть теперь этот оклад увеличился на 7,4%.
Согласно Кодексу о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области все должностные оклады зависят от ставки младшей должности «специалиста» и рассчитываются по соответствующему коэффициенту. И если Вы посчитаете, что все чиновничьи зарплаты автоматически увеличились на 7,4% — это будет не так.
Напомню, что денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих.
Плюс иные выплаты и районный коэффициент.
Так что схема более сложная. 29 июня 2020 года, например, губернатор подписал указ № 78 «О реализации отдельных положений статей 39,42, 43,48 Кодекс…», где, в частности, предусмотрено, что при формировании фонда оплаты труда госслужащих Омской области, «замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Представительстве Омской области при Правительстве РФ, направлять на выплату ежемесячного денежного поощрения 72 должностных оклада в год».
Второй указ — №160, подписанный 28 октября, называется «О повышении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющимися должностями государственной гражданской службы Омской области, Аппарата Губернатора и Правительства Омской области, Представительства Омской области при Правительстве РФ». Им всем повышают должностные оклады в 1,074 раза.
Данная категория – это те, кто формально не являются госслужащими, хотя так же работают в органах власти. Кстати, перевод людей из госслужащих в эту другую категорию обычно позволяет докладывать, что якобы произошло сокращение чиновников, хотя эти люди продолжают работать там же, где и работали. Другой часто применяемый способ якобысокращений – перевод из госслужащих в работников бюджетных учреждений.
Фото https://ndn.info