Соблюдение сроков исковой давности имеют существенное значение.
Государственная инспекция в Омской области напомнила, что при незаконном увольнении, невыплате зарплаты, несоблюдении процедуры сокращения, включая отсутствие предложения о переводе на другую имеющуюся должность – работник вправе обратиться в суд с иском о защите своих прав.
Подсудность трудовых споров. Согласно статье 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Однако в соответствии со статьей 29 ГПК РФ, по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, работник вправе выбрать суд по своему усмотрению:
• по месту своего жительства;
• по месту исполнения трудового договора (если таковое в договоре указано; актуально, в частности, для работников вахтового метода или дистанционных сотрудников).
«Важно, что указанная альтернативная подсудность применяется исключительно к спорам, возникающим из трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Если отношения оформлены по гражданско-правовому договору, нормы ТК РФ не применяются, и выбор подсудности по месту жительства работника невозможен. Также следует учитывать, что любые условия трудового договора, ограничивающие право работника на выбор подсудности (например, оговорка о рассмотрении всех споров исключительно по месту нахождения работодателя), являются недействительными и не подлежат применению, поскольку противоречат императивным нормам процессуального законодательства», – отметили в инспекции.
При пропуске сроков обращения без уважительных причин суд вправе отказать в удовлетворении иска, даже если нарушение прав работника подтверждено. Сроки по трудовым спорам установлены статьей 392 ТК РФ и различаются в зависимости от категории спора:
• Споры об увольнении – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в бумажном виде) или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности (при использовании электронной трудовой книжки).
• Споры о нарушении иных трудовых прав (например, незаконный перевод, несоблюдение процедуры сокращения, отказ в предоставлении гарантий и компенсаций и т.п.) – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
• Споры о невыплате заработной платы, отпускных, премий, выходных пособий и иных причитающихся сумм – 1 год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.
Работник вправе до обращения в суд направить жалобу в Гострудинспекцию или в прокуратуру. В случае подтверждения нарушения эти ведомства вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушений. При этом:
• Прокуратура может по собственной инициативе обратиться в суд в защиту прав работника.
• Направление жалобы в контролирующие органы не приостанавливает и не продлевает срок исковой давности. Отсчет срока продолжается в обычном порядке.
«Для эффективной защиты своих трудовых прав необходимо своевременно определить подсудность дела и строго соблюдать установленные законом сроки обращения в суд. При наличии сложностей рекомендуется обратиться за юридической консультацией или воспользоваться помощью профсоюзной организации», – подытожили в Гострудинспекции.
Фото © git55.rostrud.gov.ru
