Все рубрики
В Омске вторник, 21 Ноября
В Омске:
-4
Пробки: 2 балла
Курсы ЦБ: $ 59,2746    € 69,6654

Евгений ЛЕЙБОВИЧ: «Нам следует гордиться городом и тем, что в нем есть современные компании, стабильные трудовые коллективы»

14 сентября 2017 10:33
6
756

Крупнейшее предприятие в сфере производства кондитерских изделий в Омском регионе стало пользоваться повышенным вниманием средств массовой информации


Этот интерес подогревает межрегиональная организация «Новопроф». Деятельность «Новопрофа» в Омске известна по событиям 2012 года с производителем мороженого «Инмарко», принадлежащим международной компании Unilever. Уже тогда в «Инмарко» были внедрены самые высокие производственные стандарты, установлен достойный уровень заработных плат и работникам предоставлялся полный социальный пакет. И даже при наличии этих условий «Новопроф» нашел возможности серьезно дестабилизировать работу компании.

На вопросы «КВ» о ситуации на предприятии ответил генеральный директор ОАО «Сладонеж» Евгений ЛЕЙБОВИЧ.

– Как вы оцениваете то, что происходит в СМИ сейчас вокруг компании?

– Я бы ответил цитатой Натальи Зубаревич, профессора МГУ, эксперта Московского представительства Международной организации труда. Недавно в интервью Общественному телевидению России она сказала фразу, которая идеально подходит к сложившейся сейчас ситуации вокруг омской кондитерской фабрики «Сладонеж»: «За что люблю телевидение: оно на каждый чих здравствует, потому что это называется информационный повод, у вас работа такая…». Только в нашем случае – это не телевидение, а представители всех СМИ, преимущественно электронных.

– Так повод был действительно заметный – пикет сотрудников 17 августа и 2 сентября…

– Давайте разберемся в этих злободневных событиях. Я бы хотел еще раз вернуться к вопросу об организации «Новопроф». Вот вы, как представители СМИ, можете взять на себя ответственность и разобраться в том, что представляет собой эта организация? Проведите профессиональное журналистское расследование: инициируйте серию статей о работе данного профсоюза, возьмите интервью у представителей бизнес–среды нашего города, привлеките экспертов и лидеров мнений. Вы знаете, что профсоюзная организация «Новопроф» не входит в Федерацию профсоюзов России? Мы не отрицаем, что роль проф­союзов важна в организации бизнес–среды нашего города и страны в целом. Но давайте говорить о положительных примерах. Мы же понимаем, что есть лжемедики, а есть медицинские работники – герои, которые спасают человеческие жизни. Мы согласны с тем, что многое в компании еще не сделано, но мы не просто открыто об этом говорим, а действуем: за последние 15 лет фабрика «Сладонеж» в 20 раз увеличила количество рабочих мест: было 70, теперь более 1,5 тысячи. Продукция компании известна в каждом регионе России, у нас стабильные отгрузки в 12 зарубежных стран. «Сладонеж» исправно платит налоги, причем в свой город, что немаловажно.

И знаете, что еще интересно? «Новопроф» не приходит туда, где действительно все плохо. Мы же прекрасно знаем, что на территории России есть организации, которые уклоняются от уплаты налогов, по 6 месяцев задерживают заработную плату. К слову, за последние 20 лет ОАО «Сладонеж» ни разу не задерживало заработную плату. «Новопроф» целенаправленно выбирает успешные и прибыльные предприятия.  Понимаете почему, да?

– «Новопроф» и в 2017 году инициировал пикеты под окнами предприятий «Юнилевера» по России и в Омске в частности.

– Если профсоюз живет за счет взносов, то он заинтересован в постоянном их получении. Для данной организации уже неважно, есть ли нужный результат для сотрудников, главное показать, что за их права постоянно борются. Тогда и финансовый поток не иссякает. А нападки на крупные и значимые для региона предприятия делает телодвижения такого финансового пылесоса более заметными.

– Как ведут себя сотрудники компании, которые вступили в «Новопроф»?

– Активисты объединения «Новопроф» оказывали и продолжают оказывать давление на рабочих, особенно на новых сотрудников. Нам известны факты подачи коллективных жалоб, где подписи сотрудников были сфальсифицированы. Активисты «Новопрофа» заявляли о том, что в составе профсоюзной организации числится от 200 до 300 сотрудников кондитерской фабрики «Сладонеж». Удивительно слышать такой разбег цифр от лидера, у которого на руках конечное число заявлений о вступлении в профсоюз. Вести переговоры о заключении коллективного трудового договора может только тот профсоюз, который выдвинут собранием или конференцией сотрудников. За него должны проголосовать не менее 50% работников. На сегодняшний день таких сотрудников менее 1% от трудового коллектива. Причем большинство из них вступили, так как подверглись методам серьезного психологического влияния и поверили в несбыточные обещания проф­союзных лидеров, и мы скоро убедимся в этом.

– Действительно ли на фабрике работники не получают свой экземпляр трудового договора?

– Работники всегда получают экземпляр своего трудового договора, подтверждение тому –
результаты проверки Государственной инспекции труда в Омской области. Кондитерская фабрика «Сладонеж» всегда выполняла и будет выполнять свои обязанности перед сотрудниками в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. В 2015 году Государственная инспекция труда Омской области совместно с Территориальным общественным объединением Федерации омских профсоюзов и Региональным объединением работодателей Омской области вручила ОАО «Сладонеж» «Сертификат доверия работодателю» сроком на 5 лет, еще раз подтвердив, что компания соответствует всем установленным требованиям трудового законодательства.

– Какая средняя заработная плата у работников на производстве в вашей компании?

– Средняя заработная плата – это как средняя температура по больнице. Этот показатель не статичен, и он зависит от множества факторов – квалификации, стажа, количества отработанных смен, загрузки линий, сезонности и т. д. На сегодняшний день уровень заработной платы сотрудников является среднерыночной по отрасли в Омской области. Я могу назвать диапазон цифр, чтобы вы понимали: если мы говорим о неквалифицированном персонале компании «Сладонеж» – это от 15 000 руб. до 22 000 руб.

– Сотрудники жалуются, что вы не оплачиваете им переработки.

Трудовой кодекс РФ предусматривает использование работодателем любого учета отработанного времени: поденный, понедельный и суммированный. Производство кондитерских изделий невозможно без такого показателя, как сезонность. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в нашей компании действует суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Например, количество отработанных смен в месяц: 20, 10 и 15, в среднем получается 15. Таким образом, по итогам квартала никаких переработок у нас в компании нет.

территория "Сладонеж"

Территория ОАО "Сладонеж"

– Как вы прокомментируете ситуацию с нарушением температурного режима.

Вы готовите дома? Представляете, какая температура в духовке? В среднем 200 градусов. В цехе, где производятся кондитерские изделия, не может быть комфортной температуры +18. Более того, на собеседованиях и при оформлении сотрудников мы открыто говорим о том, в каких условиях будет работать человек, и знакомим его с должностной инструкцией. Да, в цехах жарко, и мы этого не отрицаем. Но мы приобрели самые современные в мире линии, которые излучают минимум тепла, зоны фасовки, где находится основной персонал, максимально удалены от повышенных температур. Есть комфортные раздевалки, душ, который можно принимать несколько раз в день, источники питьевой воды, регламентированы перерывы. Отдельным категориям сотрудников есть дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством. Самые жаркие условия труда в компании у пекарей. Для них проводятся мероприятия по защите временем: каждые 30 минут работники сменяют друг друга. Т. е. в смену работает 2 человека по 6 часов, а начисление з/п происходит как за 12. Да, некоторые говорят о кондиционировании воздуха, но это нарушит технологический процесс производства нашей продукции. Температура воздуха в цехах соответствует нормативам СанПиН, и это подтверждают результаты проверки Роспотребнадзора, которая была в конце августа.

производство "Сладонеж"

Производственная линия

– Еще один вопрос от сотрудников: в 2015 году класс вредности производства на «Сладонеже» был определен как 3,2, что позволяет иметь сокращенную продолжительность рабочего дня.

Действительно, согласно ТК РФ для сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются гарантии и компенсации по классам вредности: класс 3.1. – предоставляются доплаты в размере 4 % тарифной ставки, класс 3.2. – предоставляются доплаты в размере 4 % тарифной ставки и дополнительный отпуск 7 календарных дней, класс 3.3. – предоставляются доплаты в размере 4 % тарифной ставки, дополнительный отпуск 7 календарных дней и сокращенный рабочий день – не более 36 часов в неделю. В компании максимальное значение класса вредности 3.2, который не предполагает сокращенную продолжительность рабочего дня.

– Вы не ведете переговоры с представителями профсоюзной организации «Новопроф»? Пытались ли они организовать встречу с вами?

– ОАО «Сладонеж» от данного объединения поступали только письменные запросы, на которые мы отвечали своевременно и также в письменном виде. В личных встречах и предметном общении организация «Новопроф» не заинтересована, и примером тому служит ситуация, которая недавно произошла. Представитель Федерации омских профсоюзов  договорился обсудить существующие проблемы на предприятии и возможные варианты их решения с председателем профсоюза ОАО «Сладонеж» Олегом МАРЧЕНКО. Но он в назначенное время не явился, аргументируя это тем, что от руководства из Москвы ему поступило распоряжение ни с кем не встречаться. Организации «Новопроф» ничего не остается, как использовать искаженную информацию, пикеты и пространные заявления, которые вызывают повышенный общественный резонанс, но за этим ничего не стоит.

– Вы считаете, что в компании заботятся о сотрудниках?

– Ежегодно на развитие социальной политики мы направляем свыше 15 млн. рублей. В 2016 году на мероприятия по охране труда и экологии компания выделила более 5,5 млн. рублей. Покажите мне компании из сферы производства кондитерских изделий, где в цехах не жарко и условия для сотрудников лучше, чем у нас. Я бы с удовольствием посетил такие производственные площадки и перенял их опыт. Я серьезно. В нашей компании есть сотрудники, которые работают уже более 15 и даже 30 лет. Они преданы фабрике, искренне благодарны ей за стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Есть люди, которые по–другому смотрят на мир. Перекладывать ответственность за свою жизнь на других и винить окружающих проще всего. Гораздо сложнее нести эту ответственность самому и видеть вокруг хорошее. Может, всем нам следует гордиться городом и тем, что в нем есть современные компании, стабильные трудовые коллективы?

склад "Сладонеж"

Логистический центр ОАО "Сладонеж"

– В этом году предприятие отмечает юбилей. Какие у вас планы на 2018 год?

– Компания постоянно развивается: обновляет и модернизирует оборудование, осваивает новые регионы присутствия. Так, в 2016 году мы открыли филиал в Кемерове, в 2018 году планируем приобретение новых производственных линий и открытие еще одного представительства, а это значит – новые рабочие места как в Омской области, так и за ее пределами. Но самое главное –
2018 год мы хотим посвятить своим сотрудникам. Наш успех –
это в том числе лояльные и удовлетворенные работники. Вместе мы создаем компанию, которой действительно может гордиться и город, и страна.

Фото предоставлены ОАО "Сладонеж"

Комментарии через Фейсбук

Сотрудник Компании 5 октября 2017 в 11:28:
""""– Сотрудники жалуются, что вы не оплачиваете им переработки.– Трудовой кодекс РФ предусматривает использование работодателем любого учета отработанного времени: поденный, понедельный и суммированный. Производство кондитерских изделий невозможно без такого показателя, как сезонность. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в нашей компании действует суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Например, количество отработанных смен в месяц: 20, 10 и 15, в среднем получается 15. Таким образом, по итогам квартала никаких переработок у нас в компании нет.""""В трудовом договоре сказано что у меня сменный график работы 2/2 из чего следует что если я в месяц отработал 20 смен, то я работал в свои выходные дни (Согласна ТК РФ работа в выходные дни оплачивается в двойном размере) Ну а если у меня за месяц было 10 смен это значит имел место простой не по моей вине и это значит вы должны оплатить минимум две трети средней заработной платы за каждый день простоя (и это тоже есть ТК РФ)
Вера 5 октября 2017 в 00:27:
И что значит «Новопроф» не идёт туда где проблемы чушь. Вспомните ситуацию «Сбарро».Сотрудники ресторанной сети «Сбарро», которые 22 декабря устроили стихийную забастовку после того, как компания много месяцев не платила зарплату, объединились в профсоюз.Работники сети вступили в «Новопроф» и начали кампанию за выплату им зарплаты. И Сеть кафе «Сбарро» погасила задолженность по зарплатам. «Новопроф», входит в состав Межрегионального профессионального союза – «Новые профсоюзы» (МП «Новопроф»).
Вера 4 октября 2017 в 23:14:
Ну прям в раю работаем. Почему,тогда люди не держаться на предприятии. В новь пришедшие не все выдерживают нагрузки. По поводу трудовых договоров враньё.Даже у начальников его нет (мне призналась одна давно уже) И нет оплаты переработок и простоев А про душ вообще преувеличили после смены иногда нет возможности сходить.У рабочих надо интервью брать а не у бизнес экспертов.
Иван 4 октября 2017 в 20:43:
Как насчет честного расследования? Реального, а не опроса бизнес экспертов?
Лена 18 сентября 2017 в 17:36:
Как складно вещает, вот только всё общими фразами обошелся и много не правды.
Зайцев.К 16 сентября 2017 в 23:41:
блин так складно пишет я даже начинаю удивлятся чё мы пошли в трудовую и налоговую инспекцию ещё до появления профсоюза?)) почему мы рвали спины а нас ещё и наказывали заточто мы что мы отказались открывать вогон четвёртый? аточто больше чем 30тон на человека было и на улице был мороз и ветер это всё отлично? повашему люди из железа выкованы? я ко всему сказаному много доказательств могу предоставить аудио и видео тоже!!!! точто там в последнее время планы подняли почти в двое а зп стало меньше точто переработки перестали оплачивать это тоже люди врут? уменя есть месяца в цехе когда был ещё так смен 23-29 набирал по 12часов а зп 23-24тыс а раньше я за это количество смен получал 30+тыс рублей вот вам и всё хорошо!!!!! медик которая ходит и лешает девушек премии заточто та в стрингах или заточто утя целован упал!!! это всё прям отлично ТБ которое смотрит как в 0 температуры люди под дождём наулице работают без дождевиков даже это тоже отлично? много чего ещё могу перечислить также про чёрную и белую кассу!!! АТАК ДА УВАС ВСЁ ОТЛИЧНО!!!!!!!!!!
Показать все комментарии (6)

Ваш комментарий

При поддержке



Наверх
Наверх
Сообщение об ошибке
Вы можете сообщить администрации газеты «Коммерческие вести»
об ошибках и неточностях на сайте.