Михаил ЗУБОВ, "Руководителей надо пропускать через "агрегат насилия"

— В последнее десятилетие в российской экономике торжествуют капиталистические отношения, и это хорошо, но с оговорками. Еще Карл Маркс убедительно доказал, что основная цель капиталистического производства — извлечение максимальной прибыли. В наших условиях в значительной мере существенная часть прибыли формируется за счет того, что работодатели нещадно обирают своих работников, попирая их права.

Государство должно стоять на страже интересов работников и защищать их от производила работодателей. И оно этим занимается, регулируя трудовые отношения, только вот принятые нормативы на практике не выполняются. Так, согласно статье 91 Трудового кодекса (ТК) РФ «нормальная продолжительность) рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Но эта норма повсеместно нарушается, происходит переработка, которую никто не контролирует. К примеру, в омских частных охранных предприятиях охранники работают сутки через двое, в результате продолжительность рабочей недели составляет 60 часов — в 1,5 раза больше, чем положено. Но за эти нарушения еще никто ответственности не понес.

В отличие от юридически неподкованных работников я как юрисконсульт знаю свои трудовые права и как их отстаивать с точки зрения закона, но этот факт не защитил меня от нарушения моих трудовых прав. Нарушения начались сразу при моем оформлении на Омский электромеханический завод. На собеседовании с генеральным директором Вадимом ШВАРЦБЕРГОМ был оговорен размер моего заработка, но, в нарушение статьи 57 ТК, он не был зафиксирован в трудовом договоре. А работница отдела кадров мои ссылки на ТК проигнорировала, уверяя, что все будет сделано так, как скажет директор. В свою очередь господин ШВАРЦБЕРГ заверил меня, что все проблемы будут решены в рабочем порядке.

Зато в трудовом договоре было указано, что у меня ненормированный рабочий день. Согласно статье 119 ТК за ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск не менее трех рабочих дней. Правда, в ТК оговорено, что конкретное количество дополнительных дней к отпуску должно быть прописано в коллективном договоре. Но колдоговора на заводе нет, поэтому даже трех дней (по минимуму) к отпуску мне не прибавили.

Статьи 136 и 142 ТК, посвященные заработной плате, срокам ее выплаты и ответственности за нарушение сроков, на заводе просто игнорировались. Мне, как и другим работникам, регулярно задерживали выплату зарплаты, а отпускные выплатили только после отпуска. По многочисленным жалобам ШВАРЦБЕРГА привлекли к ответственности по статьям 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ за нарушения законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение. Передо мной как юрисконсультом ставилась задача опровергнуть предъявленное директору обвинение, но как это можно сделать, если документы и факты говорят об обратном.

Более того, передо мной ставились задачи, как юридически обойти статью 221 ТК, гарантирующие работникам средства индивидуальной защиты и спецодежду. О лечебно-прафилактическом питании речи не идет. Мне трудно понять, как сварщик может работать без спецодежды, а уборщица — без резиновых перчаток. Я объяснил руководству, что требования законодательства нужно выполнять, после чего стал окончательно неугоден. Если верить статье 7 Конституции, «РФ — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и труд человеку». Но многие руководители ведут себя как колонизаторы, ничуть не заботясь о создании достойных условий труда для работников.

Ныне преданный анафеме «вождь мирового пролетариата» Владимир Ленин в свое время правильно назвал государство «аппаратом насилия». Я подал заявление в прокуратуру и другие госорганы по фактам многочисленных нарушений на заводе. Руководителей, попирающих права своих работников, надо пропускать через этот «аппарат». Другое дело, что даже за более серьезные нарушения горе-директоров с работы не снимают, а наказывают их смешными штрафами, которые выплачиваются за счет предприятия.