Воскресенье, 14 Июня
О том, что происходит на самом деле
Мнения
«Инфляция — это то, что в конечном счете вычитает и из потребительских возможностей населения, и из доходов, и из предсказуемости условий ведения бизнеса. Чем выше инфляция, тем выше разлет цен на отдельные товары и услуги, тем выше рост ваших издержек. То, что вы ощущаете в виде роста операционных издержек, это часть инфляции. Это неотъемлемая часть этого процесса. Поэтому при высокой инфляции, на самом деле, бизнесу жить гораздо хуже, чем два года пожить при высокой реальной процентной ставке»
заместитель председателя Банка России
«Заканчивая эту часть, по поводу того, что освободить бизнес от этих вот оков, я для себя попытался ответить на вопрос, а зачем это делают? Для того, чтобы дать вот этим живопыркам, которых вокруг себя насоздавали, зарабатывать бабки? Наверное, тоже цель... Но думаю, это для другого. Все эти нормы нужны, чтобы не было в стране бизнеса, который бы не чувствовал себя заранее виновным. Заметьте, не виноватым, а виновным. Не чувствовал, что он постоянно что-то нарушает... И вот мы предлагаем, чтобы бизнес творчески решал бы те задачи, о которых мы говорим — чем абсолютно правильно занимается правительство, в тех условиях, когда каждый ждет, а не придут ли за мной завтра, а поскольку это есть у каждого, все понимают, что основания прийти есть к каждому»
председатель комитета по бюджету и налогам Государственной Думы РФ
«Очень важно, чтобы больше работодателей начинали как можно раньше работать с молодежью. У нас есть отрасли, которые говорят: ой, выпуск состоялся, а мы не видим на рынке труда свободных людей. Конечно, постоянные соприкосновения с детьми, начиная с седьмого класса, когда только выявляются способности, заканчивая летней занятостью вплоть до поступления в вуз, оказывают больший эффект в пользу выбора конкретного работодателя. На самом-то деле ежегодное количество выпускников соответствует потребностям рынка труда. Если бы вся молодежь закреплялась на территории Омской области – причем сейчас все делается для того, чтобы действительно обучать людей под потребности конкретных работодателей – конечно, было бы идеально.»
министр труда и социального развития Омской области
«На неделе встречался с одним из жителей Азовского немецкого национального района. А после он рассказал. Маме стало плохо. Привезли в Омск, позвонили в скорую – везут больную в дежурную «Городскую клиническую больницу №1 имени Кабанова А.Н.». Долго ждали в приемном отделении. Посмотрела она на отношение врачей, на бегающих открыто тараканов, на состояние всего этого учреждения и позвонила мужу: забирайте меня обратно, лучше лечиться амбулаторно дома буду, чем в таких условиях. Это было в среду, как раз в день посещения данного лечебно-профилактического учреждения министром здравоохранения России. А вот ему понравилось. Видимо, есть две реальности – для министра и для населения.»
председатель Общества потребителей в сфере ЖКХ
«[Мы] выключили этот «сливной бачок», когда бизнес сливается скидками, дисконтами, бесплатными услугами. Клиенты это видят и распознают как неуверенность, недоверие самому себе. Никому не рекомендую такой путь. Нужно держать марку, держать уровень, держать сервис. Это становится возможным только тогда, когда платишь людям достойную зарплату, покупаешь высококачественные продукты, когда в ресторане зимой кроме отопления работает вентиляция… Не экономя на качестве предоставляемых услуг, получается держать ценность и поднимать цены.»
директор ООО "Альянс-Строй", ООО "Центрстрой", ООО "Отель"
«Раньше я рос с помощью сделок – скупал конкурентов. Более 20 сделок провел за 15 лет. Но последние два года никого не покупаю – наступила инвестиционная зима. С сегодняшней ставкой рефинансирования я не вижу смысла инвестировать деньги в развитие – это касается и ритейла, и недвижимости. Кредитов у нас нет вообще. Зарабатываем на депозитах больше, чем непосредственно на оборотах бизнеса. Дожили: экономическая ситуация подталкивает нас к сдерживанию инвестиций и сохранению капитала.»
Генеральный директор ООО "Торговый дом ШКУРЕНКО"
«В 2026 году из тысячи заявок на практику мы сможем удовлетворить только четыреста. Процент трудоустройства у нас неплохой, но в отрасль идут не все. Некоторые уходят в армию, другие – на вольные хлеба. Сейчас на рынок труда выходят зумеры, которые привыкли иметь свободное время, а работа речника тяжелая. Это вахты, навигация. Чтобы в замкнутом пространстве с командой десять человек жить полгода, важно научиться коммуницировать и быть психологически устойчивым. В учебном процессе мы делаем на это особый акцент.»
директор Омского института водного транспорта
«Экономическая ситуация будет ухудшаться – это очевидно. Я как-то спросил ваших соседей-казахов, как им живется между Россией, у которой население в 10 раз больше, чем в Казахстане, и Китаем, население которого в 100 раз больше. Один из них ответил: «Как мышке в клетке с тиграми – очень умно и очень быстро». В условиях, когда малый и средний бизнес ликвидируется как конкурент крупным корпорациям, единственный способ выживания сейчас – быть быстрым и умным.»
экономист, депутат Государственной Думы
«Все подозревают, что на рынок влияют какие-то сверхъестественные факторы. Но я полагаю, что на него все-таки влияют деньги: деньги непосредственно тех, кто строит объекты, деньги реальных покупателей и кредитные деньги. Все-таки на рынке недвижимости практически 80-90% сделок проводится с участием ипотеки. Доступность кредитования, конечно, очень сильно на него влияет. Но здесь есть и положительные новости – например, снижение первоначального взноса с 30% до 20%.»
директор ООО "Омэкс"
«Трудовой кодекс однозначно перекошен. Знаю случаи, когда люди отказываются от заключения трудового договора, становятся самозанятыми – особенно часто это происходит с представителями рабочих специальностей, которые сейчас в дефиците – потому что не хотят терять возможный калым. Мол, им могут предложить выгодный заказ, а они привязаны к работодателю еще две недели на отработке. И предпринимателю приходится выбирать: либо он не выполняет нужные объемы работ, не берет прибыльные для себя контракты, потому что у него нет людей, либо соглашается на условия, выдвинутые такими сотрудниками. К тому же трудовой договор накладывает обязанности не только на работодателя, но и на работника. Нужно приходить вовремя. За опоздания, прогулы может грозить увольнение по статье. А это отражается в электронной трудовой книжке, и другой работодатель, увидев нарушения, может и не захотеть такого человека нанимать.»
президент НП «Энергоэффективный регион»
Показать еще
Наверх
Наверх