В Омске стартовал конкурс кадрового резерва

Конкурс проходит в течение всего года и состоит из нескольких этапов. В декабре-январе было отобрано 400 потенциальных участников. После оценки резюме и анкет конкурсантов в следующий этап прошли 300 человек. Их также ждет оценка управленческих качеств по системе Assessment Centre, в результате чего отберут еще 100-120 участников. Они выйдут на следующий этап конкурса — организационно-управленческий, который пройдет в феврале. Уже в марте состоится конкурс-тренинг по сформировавшимся группам («Предприятия», «Бизнес», «Администрация»).

Группа «Предприятия» будет ориентирована на подготовку специалистов, способных самостоятельно управлять проектами и направлениями в рамках существующего предприятия. Группа «Администрация» — на подготовку специалистов, желающих работать в структуре власти. Группа «Бизнес» (кадровая бизнес-площадка) подготовит специалистов, способных разрабатывать и реализовать бизнес-проекты и формировать успешные бизнес-команды. Инициаторы кадровой бизнес-площадки — директор компании «Юсон» Василий ЦОЙ и группа компаний «АвтоМир».

«Мы готовы профинансировать этот этап конкурса, — рассказал „КВ“ Василий ЦОЙ. — Любой проект, особенно в бизнесе, предполагает отдачу и получение прибыли. Совместно с конкурсантами мы будем дорабатывать их идеи, отшлифовать, поможем довести до рабочих проектов. А ребята увидят, как реально работают живые компании и смогут реализовать свои идеи на практике».

По итогам конкурса «Кадровый резерв управленцев» его участники получат целый ряд новых возможностей. Это потенциальное трудоустройство, а также включение в региональную базу управленческих кадров и участие в различных программах. Например, в программе подготовки управленческих кадров для предприятий-участников Фонда поддержки и развития кадрового резерва.

Программа Школы социально-экономических проектов предполагает обучение технологиям анализа и проработки проблемных сфер и проектов. По результатам этих занятий будет сформирован реестр социально-экономических и бизнес-проектов.

Попав на кадровую бизнес-площадку, участники этой программы получат возможности для реальной работы над своими проектами (помещение, оборудование, зарплата). Здесь предполагаются также обучение и консультирование участников бизнес-площадки, разработка и реализация бизнес-проектов в уже известных или новых сферах и формирование команд под конкретный проект.

Василий ЦОЙ, генеральный директор компании «Юсон»:

— Как омичу мне хочется, чтобы талантливые или способные специалисты готовились для нашего региона, а не уезжали в другие города. Причина одна — у нас недостаточно интересных проектов и дел, ради которых имело бы смысл оставаться. Проблема не столько в том, что городу не хватает кадров, сколько в том, что им нечем заняться. И если у нас будут интересные программы, наоборот, хорошие специалисты будут приезжать в Омск. Финалисты конкурса управленческого кадрового резерва, если примут решение об участии в бизнес-площадке, смогут реализовать свои проекты и бизнес-идеи на практике. А для меня главное на конкурсе — это поиск и подготовка кадров, которым я смогу доверить управление проектами, постоянно генерируемыми в нашей компании.

Степан ПЛОХОТНОВ, руководитель отдела персонала фирмы «ФЭТ»:

— Наша роль здесь — активное наблюдение и оценка специалистов, которые уже сейчас составляют прослойку управленцев либо имеют необходимый потенциал для развития. В этом конкурсе участвуют молодые люди, студенты старших курсов и молодые управленцы до 30-35 лет, их ресурс на данный момент актуален и крайне востребован на рынке. Еще одна наша цель — найти для своей организации хороших сотрудников. Кроме того, здесь можно понять, что у нас в Омске есть определенный кадровый резерв, и на этих людей мы можем рассчитывать в дальнейшем. Потом они будут работать у наших клиентов или партнеров и, способствуя их развитию, мы развиваем бизнес-среду, в которой работаем сами.

Оксана КОЛЫШНИЦЫНА, начальник отдела развития персонала ОАО «Омский бекон»:

— Это действительно эффективное мероприятие, и с его помощью можно реально оценить персонал, с которым придется иметь дело работодателям. Многие развивающиеся предприятия и сферы бизнеса ориентированы на молодых специалистов и руководителей, которые очень быстро набирают опыт. И сейчас очень важно следить за тем, что происходит на рынке именно молодой рабочей силы. Кроме того, думаю, что для такого предприятия как «Омский бекон», где представлено очень много разных видов деятельности, мы найдем интересных сотрудников. А также увидим, на какой уровень управленцев и молодых специалистов мы можем ориентироваться. Организаторами конкурса созданы все условия для эффективного взаимодействия как с конкурсантами, так и друг с другом.

Алексей МАРИНИН