Имей мужество перед лицом в зеркале

Представьте себя отраженным в зеркале. Разве мы видим то, что там есть на самом деле? Нет! Там отражается наши желания относительно себя. А теперь представьте, что этот образ видит работодатель с его завышенными ожиданиями... Нестыковочка более вероятностна, чем совпадение, не так ли?
Давайте заглянем в мозги и в сердце работодателя, чтобы извлечь оттуда образ его желаний. А потом примерьте этот наряд на себя. Тут, я думаю, вам и понадобится мужество перед своим отражением в зеркале.
Портрет мечты работодателя
1. Работодатель хочет иметь дело с победителем, а не с неудачником. Мы не выбираем жизнь. Она выбрала нас, но вот определенную жизнь можно выбрать самим. Бильярдный шар движется, потому что получил удар другим шаром, движущимся с определенной скоростью и направлением воздействия. Когда мы позволяем двигаться под воздействием импульса, мы похожи на человеческие существа (с его свободой воли), а не на животного (с их стихией импульсов и рефлексов). «Я разозлился и сделал то-то и то-то из-за твоих слов» — это реакция бильярдного шара. Это неосознанное механическое поведение.
Ощущение своей силы создает энергетическую оболочку — ауру. Вера в то, что мы не бессильны, что у нас есть возможность влиять на события и добиваться желаемых целей, важна так же, как реальная сила. Люди, убежденные в том, что они могут контролировать хотя бы частично то, что с ними происходит, лучше сопротивляются со стрессами и кризисами.
Человек с чувством хозяина добивается намного больше, чем человек с чувством жертвы при равных физических, материальных и прочих атрибутах силы. У хозяина сила в себе, а у жертвы она расположена вне себя. Жертва только реагирует на силу внешних обстоятельств или людей. Работодатели мечтают о людях, осознавших личностную ответственность за свою жизнь.

2. Работодатель хочет иметь дело с людьми, способными ставить большие цели. Приверженность от слова «вера» — синонимы вечного двигателя. Трудно говорить о приверженности крестьянина к земле или шахтера к забою. Это скорее необходимость для выживания. Приверженность как преодоление неверия, сомнений окружающих — это вечный и страстный огонь. Приверженность приложима к большим целям, т.е. к целям на уровне вызова.
Большие цели делают людей большими. Знать свою цель — рассудительность. Достигать ее — верность и проявление воли и ответственности. Остановиться на ней — сила. Пойти еще дальше — дерзость. Великие люди ставят цели, а все остальные следуют своим желаниям (В. ИРВИНГ).
В погоне за многочисленными и мелкими целями мы часто упускаем важные. Кто слишком сконцентрирован на мелких целях, тот обычно не способен ставить большие. Но у кого нет целей, лишает себя и радостей жизни. «Он был примерным работником и выполнял задания на 95% и даже на 100%». Вы хотели бы, чтобы такое было написано в вашей эпитафии? Что за робкий способ жить! Если поставленные жизненные цели не являются вызовом, то стоит ли их ставить? Только большие цели зажигают большую энергию.
Каждый рождается с данным свыше «планом жизни», но способы реализации, волю и ответственность он должен добыть самостоятельно. Представьте, что ваша жизнь — это череда достижения мелких целей: дом, машина, яхта, вилла. А что же будет красоваться на вашем надгробии? «Заслуженный обыватель России»? Или «Неутомимый труженик выживания»? Преуспевающая гусеница так и не превратится в летающую бабочку. И ради этого вы пришли в этот мир?
Работодатели не хотели бы видеть в своих рядах гусениц, не мечтающих превратиться в бабочку.

3. Работодатель мечтает о людях, приверженных к работе и труду как к таковому. Луч света состоит из семи цветов. Человеческое воодушевление тоже имеет свой спектр: одержимость (вызов, страсть), приверженность, решимость, удовольствие, гордость, желание и доверие. Только на первый взгляд они кажутся синонимами, но по сути они представляют различные грани энергии воодушевления. Одержимость и страсть — сильная привязанность. Приверженность — преданность и вовлеченность. Решимость — стойкость мнений. Удовольствие — приятные ощущения. Гордость — чувство собственного достоинства. Желание — желание иметь, быть, обладать. Доверие — уверенность в других.
Раскладывая слишком малое количество работы на слишком долгое время, ты засоряешь жизненное пространство. Полная сумка тяжела, но пустая еще тяжелее, говорит еврейская пословица. Падает тот, кто карабкается. Тот, кто ползет, не падает.
Кто работу любит, того она обожает. Работа, как женщина, отвечает взаимностью на проявление любви к ней. Работа избавляет нас от трех великих зол: скуки, порока и нужды. Работа — это лучший способ наслаждаться жизнью. Она — пища нашей жизни, а досуг — ее десерт. Но работа — это единственное удовольствие, которое не стоит растягивать. Мотивация к работе — это мотивация к самой жизни. Стоит ею заниматься специально, если хотите стать мечтой работодателя.

4. Работодательне любит нытиков. Жизнь, которая не напрягает, недостойна называться жизнью (Сократ). Одержимость, приверженность, решимость, вызов — энергия преодоления. Но без удовольствия и любви они, скорее, дикость животного, загнанного в угол. Только любовь и удовольствие отделяют эту энергию инстинктов от человеческой радости преодоления. Хищник одержим и отвечает на вызов. И только человек может при этом испытывать удовольствие от собственного мужества победы над естественным страхом и наслаждение от собственного личностного подвига. Не влачи свое унылое существование за собой, если хочешь угодить работодателю.

5. Работодатель не хочет видеть у себя ленивых. Как в стоячем пруду накапливается гниль, так и в ленивом человеке — пороки. Лень — вид самоубийства. Безделье — мучительное бремя. Лень как ржавчина разъедает быстрее, чем изнашивает. Лень — это дефицит желаний. Время и случай ничего не сделают для того, кто ничего не делает для себя сам.

6. Работодатель желал бы иметь дело с людьми, которые способны обучаться и учиться постоянно. Неучи будущего — это не те, кто не может писать или читать, а те, кто не может обучаться и переобучаться (Э. Тэфлер). Талмуд учит: мудр — тот, кто обучается, силен тот, кто себя обуздывает, и богат тот, кто довольствуется тем, что имеет.

7. Работодатель хочет иметь дело с воспитанными людьми. Жизнь дается человеку один раз, но желающих ее испортить множество. Ум дан человеку, чтобы скрывать свою дикость. Злословие и камень за пазухой критике не товарищ. Человек, который страдает пренебрежением к мнению других, просто имеет распухший желчный пузырь. Фашизм, расизм и варварство — просто разные формы пренебрежения к людям, которые думают иначе. И едва ли они устроят работодателя.

Ну а теперь стоит только войти в образ мечты работодателя, чтобы двери всех вакансий на земле открылись перед вами. Всего-то нужно — стать Личностью и Хозяином своей Судьбы. Но ведь это вам по силам, не так ли?

Нелли ВЛАСОВА, к.п.н., бизнес-консультант по управлению основатель и научный руководитель Центра «Харизма» Нелли ВЛАСОВОЙ