Чем советский начальник отдела кадров отличается от HR-менеджера?

Дмитрий АНТОНОВ, индивидуальный предприниматель:
— Наша компания небольшая, поэтому функции менеджера по персоналу чаще всего мне приходится брать на себя. Высококвалифицированный специалист в наше время редкость, поэтому приходится тратить много времени и сил на поиск нужного человека. Если говорить об отличиях советской системы работы с кадрами и нынешней, мне кажется, что они сильно различаются: изменились подходы, методики и отношение к поиску работников.

Сергей ВАСИН, директор ООО «Кооператор»:

— Мне кажется, что отличий вообще нет: и начальник отдела кадров, и менеджер по персоналу выполняют одни и те же функции. Сейчас появилось множество всяких технологий отбора работников, куча всяких специальных терминов, но люди, по-моему, не стали лучше работать.


Юлия РАДИВИЛ, главный бухгалтер ООО «Профи»:
— Мне кажется, что функции они выполняют практически одинаковые: как начальник кадров, так и менеджер по персоналу отвечают за подбор кадров. Естественно, со временем появляются новые методы отбора. Я думаю, что в советское время начальник отдела кадров больше внимания уделял личности человека, сейчас больше ценятся образование и опыт.

Антон СЕЛИН, менеджер по персоналу ООО «Содружество»:
— Я считаю, что отличия огромны не только в задачах, которые ставились, но и по используемым методам. Раньше специалисты приходили на предприятие по разнарядке, если человек справлялся с обязанностями, он оставался. Сейчас такой подход неприемлем: предприятию сразу нужен готовый работник. Задача менеджера по персоналу — найти такого сотрудника как можно быстрее и дешевле.

Елена СМЕЛОВА, индивидуальный предприниматель:
— Мне кажется, что ничем существенным они не отличаются, выполняют одни и те же функции, может быть, произошли изменения в методике отбора кандидатов, сейчас, к примеру, кадровые агентства могут подобрать работника не только по деловым качествам, но и по психологическим. Думаю, что HR-менеджер должен быть на любом предприятии, на моем я пока сама занимаюсь вопросами, связанными с подбором персонала.