По каким критериям следует назначать зарплаты чиновникам?

Александр МЯСНИКОВ, председатель комитета по финансам Омского городского совета III и IV созыва:
— Общественной оценкой в этом вопросе руководствоваться невозможно – одним нравится, другим нет. Думаю, для каждого направления работы чиновников должна существовать своя интегрированная оценка. У департамента финансов своя специфика, у департамента городского хозяйства – совсем другая. Нельзя всех стричь под одну гребенку – есть ведомства, от деятельности которых напрямую зависят жизни многих людей, а есть те, которые обеспечивают работу другим отделам. Новые разработки, безусловно, нужны, нет предела совершенству. Важно и соблюдать баланс между максимальными и минимальными зарплатами. В развитых государствах заоблачным считается разрыв в 10 раз, в отличие от России, где о таком можно только мечтать.
Василий АНДРИЯНОВ, президент фонда «Русский предприниматель»:
— Зарплата чиновников должна зависеть от сферы деятельности. Но в первую очередь надо измерять, конечно, эффективность работы. Такие критерии существуют – разработаны ведь достаточно объективные способы оценки работы губернаторов, мэров. Если человек соответствует этим критериям, достигает определенных результатов, то он должен получать 100% зарплаты. Если нет, то меньше. Простое повременное отбывание рабочего дня не стимулирует деятельность.
Юрий ДУСЬ, декан факультета международного бизнеса ОмГУ:
— Хотелось бы учета эффективности работы чиновников, а также учета оценки тех, кто работает в подведомственной им сфере. Если бы всех ректоров спросили, какой должна быть заработная плата ФУРСЕНКО, скорее всего, 99% ответили бы, что самая низкая, так как он не справляется. Это ведь абсурд, нонсенс, когда человек, который фактически губит образование, губит будущее страны, получает прекрасную заработную плату, а мы никак не можем на это повлиять. Поэтому рациональный механизм располагается где-то посередине между полным учетом качества и количества проведенной работы и подробным исследованием ее результатов. Также необходима пропорциональность в распределении заработных плат. Не могут чиновники получать в сто раз больше учителей и врачей. Мы знаем, что в социально-ориентированных странах, таких как Швеция, максимальный разрыв доходов населения – в три-четыре раза. У нас же это пропасть, доходящая до сотен раз.
Иван ВИКТОРОВ, депутат Государственной думы РФ IV созыва:
— Понятия не имею, как зарплата чиновников сейчас рассчитывается, и не знаю, какие критерии я бы включил. Но я бы точно снизил зарплату чиновникам в несколько раз. Они не заслуживают тех зарплат, которые сейчас получают. Конечно, оплату труда надо как-то с эффективностью связывать.
Леонид РЫЖЕНКО, директор Центра трансфера технологий СибАДИ:
— Но уже существуют определенные критерии, по которым назначаются зарплаты. Есть те, кто занимается этими вопросами, – пусть они и занимаются. Я об этом никогда не задумывался и даже не представляю, что это может быть за механизм.