Чиновники обязали омских работодателей ежемесячно отчитываться об отсутствии вакансий, а всем, кто об этом не знает, выписывают штрафы
С недавних пор омские предприниматели и предприятия стали получать от ГУ государственной службы занятости населения Омской области официальные вызовы явиться к ним для составления протокола об административной ответственности в связи с неисполнением обязанности по ежемесячному представлению информации о вакансиях. В частности, в начале апреля такой вызов получило производственное ООО «Феникс Автоматизация». Изучив вопрос о правомерности требований госоргана, «КВ» выяснили, что еще в августе 2015 года омская служба занятости разработала Порядок предоставления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакансиях, согласно которому все работодатели Омской области обязаны ежемесячно направлять отчетность специальной формы о наличии и об отсутствии вакансий в казенное учреждение службы занятости населения Омской области по месту своей регистрации.
Порядок этот был утвержден приказом руководителя ГУ службы занятости населения Омской области от 27 августа 2015 года № 37-п, опубликован на сайте ведомства, и этого по нынешним временам уже вполне достаточно, чтобы документ стал обязательным для исполнения, а работодатели, которые не имеют привычки регулярно заходить на сайт службы занятости, стали потенциальными нарушителями законодательства. В числе нарушителей оказалось и ООО «Феникс Автоматизация», в отношении этой фирмы 14 апреля был составлен протокол об административном нарушении за непредставление сведений, предусмотренных законом.
Что интересно, в приложении к приказу Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 августа 2015 года № 37-п перечислены достаточно большие права, которые имеют органы государственной службы занятости. Они теперь могут, в частности, «беспрепятственно посещать предприятия с целью ознакомления со структурой рабочей силы, условиями работы, выявления вакантных рабочих мест, а также маркетинга услуг, которые оказывают работодателям центры занятости», кроме того, могут запрашивать у работодателей различные сведения, в том числе о составе работающих и заработной плате. Удивительно, что служба занятости до сих пор не наделила себя полномочиями по прослушиванию телефонных разговоров работодателей и проведению оперативно-розыскных мероприятий.
