Омская прокуратура продолжает публично отвечать на задаваемые по «горячим линиям» вопросы.
Старший помощник прокурора Омской области по правовому обеспечению Динара ТУЛЕВА сообщила KVnews, что по «горячей» линии поступил вопрос из райцентра Азово:
«Имеет ли право работодатель отстранить сотрудника от работы в случае отказа от прохождения психиатрического освидетельствования?»
Ответ:
Согласно ст.213 Трудового кодекса РФ, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности и с влиянием вредных веществ или неблагоприятных производственных факторов, а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование.
«Таким образом, в случае отказа от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работодатель обязан отстранить такого работника от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей», – подытожила прокурор.
Рисунок © mtdata.ru
