Роструд разъяснил нюансы отстранения от работы антипрививочников.
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила правовые основания для отстранения сотрудника от работы из-за обязательной вакцинации в регионе. Об этом пишут «Известия» ссылаясь на официальное письмо из Роструда, полученное ассоциацией НК «Объединение корпоративных юристов».Таких граждан нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты, считают в службе. В письме сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Основанием могут стать другие нормативно-правовые акты:
— Один из таких случаев — нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В документе сказано: отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. «Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)». Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, и речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке (цитата по «Известиям»).
Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе, сказано в документе Роструда. Например, Москва первой ввела на своей территории обязательную кампанию по вакцинации 60% сотрудников торговли, общепита, салонов красоты и других сфер. До 15 июля их следует привить первым компонентом, до 15 августа — вторым.
— Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено [в Москве] с 15 августа, — сказано в документе Роструда. — Если работник в эту дату не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к ней.
Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, уточнил Роструд.
Ведомство подчеркнуло, что работодатель обязан отстранять от работы сотрудника, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний (их следует представлять в виде подтверждающих документов). Такое право дает абзац восьмой ч. 1 ст. 76, пояснил Роструд. Причем сотрудник сможет вернуться лишь после того, как устранит причину отстранения либо уже по окончании пандемии: «работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия».
Так как в Омской области, в отличие от Москвы, в постановлении главного государственного санитарного врача региона об обязательной вакцинации отдельных категорий работников предельный срок для второй вакцины указан до 26 августа, то, исходя из письма Роструда, именно с этой даты и возможно отстранение сотрудника-антипрививочника от работы.
Фото © rg.ru
