Итогом стажировок становятся не только новые практические знания и уникальный опыт, но и возможность устроиться на одно из ведущих предприятий Омска сразу после окончания вуза или колледжа.
Ежегодно более 120 студентов участвуют в образовательных программах Омского завода смазочных материалов. Итогом стажировок становятся не только новые практические знания и уникальный опыт, но и возможность устроиться на одно из ведущих предприятий Омска сразу после окончания вуза или колледжа. Об этом в интервью «Российской газете» рассказал генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы» Анатолий СКОРОМЕЦ.
«На Омский завод смазочных материалов можно устроиться сразу после окончания вуза или колледжа. Ежегодно в образовательных программах на Омском заводе смазочных материалов участвуют порядка 120 студентов. Во время практики они знакомятся с производством и наблюдают, как оно устроено. <…> Стажировка – это уже глубокое погружение в производственный процесс. Фактически и юридически студент, приходящий на стажировку, на время становится полноправным членом команды предприятия», – рассказал он.
Шанс присоединиться к команде завода есть у каждого, кто проявит высокий уровень вовлеченности и обладает пятью качествами: трудолюбие, амбициозность, умение учиться, умение достигать результата и умение адаптироваться к изменениям.
«Мы не ищем идеальных сотрудников. Однако без этих качеств у него не получится построить карьеру в нашей компании. Они должны быть у соискателя хотя бы на базовом уровне», – отмечает СКОРОМЕЦ.
В интервью генеральный директор также рассказал, какие должности есть сейчас на заводе, как устроена система мотивации сотрудников и как изменились предприятия за последние десять лет.
Фото © Дмитрий ВЕРХОРОБИН
