Омские приставы обеспечили исполнение решения суда.
Суд признал незаконным увольнение четырёх сотрудниц и обязал ООО «Мега Фуд» (по данным ЕГРЮЛ, соучредитель и директор Сергей ШЕКО): изменить формулировку основания на расторжение договора по инициативе работника, внести соответствующие записи в трудовые книжки и выплатить каждой истице задолженность в размерах 23 000, 23 000, 17 000 и 22 000 рублей. Поскольку работодатель проигнорировал решение суда, приставы отделения по ЦАО №2 города Омска возбудили восемь исполнительных документов – четыре об изменении причины увольнения и четыре о взыскании денежных средств. Не желая сталкиваться с мерами принудительного воздействия, организация выполнила требования суда в полном объёме: записи в трудовые книжки внесены, деньги перечислены взыскательницам.
В пресс-службе ГУФССП по Омской области рассказали о сути трудового спора:
• Женщины обратились в суд с иском к ООО «Мега Фуд», основная деятельность которого связана с предоставлением услуг высокоточной челюстно-лицевой диагностики. Три гражданки работали в компании рентгенлаборантами, еще одна – администратором. В период трудовой деятельности они столкнулись с психологическим давлением со стороны руководителя, регулярной системой необоснованных штрафов и невыплатой отпускных, при этом с двумя сотрудницами трудовой договор не заключался. Под давлением руководства и юриста организации женщины были вынуждены написать заявления об увольнении по собственному желанию: в одном случае документ составлен без указания даты, а в трёх других – с нарушением права на обязательную двухнедельную отработку.
• Обосновывая расторжение договоров, работодатель представил материалы о том, что сотрудницы отсутствовали на рабочем месте более четырёх часов, и уволил их за прогул. Однако женщины предоставили суду доказательства: они направляли официальные уведомления о готовности приступить к обязанностям, сообщали о недопуске на рабочее место и невыплате заработной платы, а также предоставляли объяснительные. А работодатель не предоставил доказательств ознакомления сотрудниц с приказами об увольнении и актами об отсутствии на рабочем месте, а в самих заявлениях об увольнении отсутствовали даты. Также подтвердился факт недоплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
Фото © архив ГУФССП по Омской области
