Алексей ГЛАЗАЧЕВ возглавил клинику женского здоровья (полный текст).
14 и 28 октября Арбитражный суд Омской области рассмотрит два иска Оскара ЮНУСОВА к Сергею ДВОРЯНИНОВУ. В первом из них – о взыскании убытков 8,62 млн рублей – Оскар Шавкатович выступает от имени ООО «Альфа-ЭмБио» (клиника «ЭмБио»), во втором – о признании сделки недействительной – клиника проходит третьим лицом. Еще одним третьим лицом в обоих случаях привлечен предприниматель Андрей ПАРАДЕЕВ. Все трое – учредители ООО «Альфа-ЭмБио»: у ЮНУСОВА и ПАРАДЕЕВА по 40%, у ДВОРЯНИНОВА (в данный момент – у его сына – 20%).
Фундамент или надстройка?
ООО «Альфа-ЭмБио» как юридическое лицо зарегистрировано 23 октября 2012 года с директором Сергеем ДВОРЯНИНОВЫМ. Непосредственно клиника «ЭмБио» заработала в 2014-м. Она была создана под главного врача Тамару ДВОРЯНИНОВУ, перешедшую сюда из Центра репродуктивной медицины – пионера экстракорпорального оплодотворения (ЭКО) в Омске.
Выручка и прибыль из года в год росли: в 2023 году чистая прибыль составила 39 млн руб., в 2024-м – 46,6 млн. Естественно, встал вопрос о распределении заработанного. Как заявил в одном из судебных разбирательств (а их на сегодня насчитывается уже с десяток) Сергей ДВОРЯНИНОВ, «в 2023 году между участниками начал разгораться конфликт, который выражался в том, что участники общества (ПАРАДЕЕВ, ЮНУСОВ) начали требовать у него распределения всех денежных средств, имеющихся у общества, отказ создавал конфликтные ситуации и непонимание между участниками общества».
Но тем не менее при принятии в октябре 2024-го устава ООО «Альфа-ЭмБио» в новой редакции было включено положение, что решения по вопросам, относящимся к исключительной компетенции общего собрания участников общества, считаются принятыми, если за их принятие проголосовали все 100% участников (единогласно). Федеральный закон об ООО предусматривает одобрение лишь двумя третями голосов.
ПАРАДЕЕВ и ЮНУСОВ утверждают, что заявление ДВОРЯНИНОВА «о стремлении истцов получить доступ к средствам, полученным обществом в рамках квот» не имеет под собой основания, и указывают, что «в период [его] управления обществом выявлена операция произвольного списания недостачи в размере 8,6 млн. руб.». К тому же, по их мнению, «в результате совершенных директором ДВОРЯНИНОВЫМ действий, обществу и его участникам были причинены убытки в виде выплаченных работникам ООО «Альфа-ЭмБио» премий, включая расходы по уплате обязательных платежей, начисленных на премиальные суммы, в общем размере более 20 миллионов руб.». Ведь согласно пункту 4.7 положения «О директоре...», руководитель «определяет размер фонда оплаты труда, утверждает положения о премировании работников, в том числе виды и размеры премий работников» при обязательном единогласном одобрении общего собрания участников общества, чего сделано не было.
По их словам, обнаружили все это они лишь в 2025 году – по итогам 2024-го – и потребовали провести служебное расследование, в чем им было отказано. Директор заявил, что взаимоотношение с учредителями отныне будет осуществляться только через решения собраний акционеров. В суде его позиция прозвучала так:
– Деятельность директора клиники ДВОРЯНИНОВА С.В. и его супруги ДВОРЯНИНОВОЙ Т.В. является фундаментом, на котором выстроена многолетняя стабильность и процветание медицинского учреждения. Благодаря их совместным усилиям в клинике сформирована уникальная корпоративная культура, основанная на высоких нравственных ценностях и глубоком взаимном доверии.
По мнению же мажоритарных учредителей, «ДВОРЯНИНОВ в действительности не влияет существенным образом на возможность ведения основного вида деятельности, возможность ведения основного вида деятельности обеспечивается комплексом факторов, а именно: обладание помещением и оборудованием, наличием квалифицированных специалистов. В период с момента возникновения разногласий ДВОРЯНИНОВ провел ряд встреч с потенциальными конкурентами ООО «Альфа-ЭмБио», целью которых являлась попытка достижения соглашений о переводе коллектива сотрудников ООО «Альфа-ЭмБио» на соответствующие должности к компаниям-конкурентам».
Суд о 100%
Попытки двух учредителей через собрания акционеров изменить устав или сменить генерального директора упирались в голосование против представителя ДВОРЯНИНОВА: 100% не набиралось. Они подали иск в арбитражный суд «о признании принятым решения внеочередного общего собрания» по внесению изменения в устав, дающего возможность принятия решения большинством не менее двух третей (2/3) голосов.
Первая инстанция 26 марта 2026 года удовлетворила их требование, вторая 3 июня оставило это решение в силе:
— Выражая волеизъявление и голосуя против принятия обозначенных выше решений, ДВОРЯНИНОВ С.В. (либо действующий в его интересах ДВОРЯНИНОВА К.С.), каких-либо обоснований, мотивированных доводов, заслуживающих внимания, не привел, при этом своими действиями фактически парализовал принятие решений, лишая мажоритарных участников права контролировать и участвовать в деятельности общества.
Согласно пункту 2 статьи 10 ГК РФ, если установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны.
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа 6 октября текущего года отменил и решение первой инстанции и постановление второй. Пока опубликовано только резолютивная часть.
Пока с 28 мая директором вместо ДВОРЯНИНОВА стал Алексей ГЛАЗАЧЕВ, известный омичам по торговой сети «Крестьянский двор».
Константин и Тамара
Тем временем Сергей ДВОРЯНИНОВ подарил свою долю в ООО сыну Константину. Что и вызвало иск Оскара ЮНУСОВА о признании данной сделки недействительной, упомянутый в начале статьи. Во втором иске о взыскании убытков 8,62 млн руб. речь идет об обнаруженном списании недостачи.
Еще одно разбирательство шло о выплате дивидендов по итогам 2025 года: в итоге ПАРАДЕЕВУ и ЮНУСОВУ за вычетом налога на доходы физических лиц выплачено чуть более 2 млн руб. каждому.
А тем временем Первомайский районный суд рассмотрел иск Тамары ДВОРЯНИНОВОЙ о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя. Ранее, еще до арбитражных разбирательств, была попытка урегулирования конфликта, одним из условий которого была поставлена необходимость «прекращения трудовых отношений с ДВОРЯНИНОВОЙ Т.В. как с лицом, аффилированным с ДВОРЯНИНОВЫМ С.В., продолжение совместной работы с которым не представляется возможным по причине утраты доверия».
В итоге в ее трудовую книжку была внесена запись об увольнении «в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом» 29 и 30 декабря.
В ходе заседания стало известно, что ей сначала предлагали уволиться по соглашению сторон с компенсацией «в размере одного миллиона рублей… Затем истцу был закрыт доступ на рабочее место. 28 июня составлен акт о недопуске на рабочее место»....
Было заявлено: «увольнение произведено не в связи с нарушением дисциплины, а как инструмент давления в корпоративном споре… Увольнение носит дискриминационный характер. Действительный мотив увольнения – семейное положение истца, а не ее деловые качества».
Суд признал незаконным приказ по ООО «Альфа-ЭмБио» о прекращении (расторжении) трудового договора с Тамарой ДВОРЯНИНОВОЙ и недействительной запись в трудовой книжке об увольнении, восстановил ее в должности, взыскав с ООО средний заработок за время вынужденного прогула.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Ответчики подали апелляционную жалобу.
Ранее репортаж был доступен только в печатной версии газеты «Коммерческие вести» от 9 сентября 2026 года.
Добавлена информация о события, случившихся после первой публикации.
© Фото автора
