Генеральный директор «Газпромнефть-СМ»: «Мы хотим давать людям больше, чем просто работу».
Тренды диктуют будущее во многих сферах, и рынок труда здесь не исключение. Под влиянием перемен в различной степени оказываются все, включая представителей ведущих сегментов экономики. Генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы» Анатолий СКОРОМЕЦ рассказал в интервью ТАСС о том, как удается оставаться привлекательным работодателем на фоне дефицита кадров и главной миссии компании в этом направлении.
Стабильная работа, белая зарплата и медицинская страховка уже не являются ключевыми требованиями соискателей. Этот список стал гораздо шире.
– Мы видим, что специалистам важны развитая корпоративная культура, интересные и смелые задачи, возможность пробовать что-то новое внутри одной компании, конкурентная заработная плата с понятными перспективами роста и дружелюбная среда. <…> Мы хотим давать людям больше, чем просто работу. Поэтому стремимся создавать благоприятный климат, в котором каждый специалист может расти профессионально и личностно, – рассказывает Анатолий СКОРОМЕЦ.
По его словам, благодаря этому на возможную угрозу кадрового голода в стране руководство компании смотрит «без гротескного позитива или мрачного пессимизма» и просто системно делает анализ рынка и ситуации.
Однако у «Газпромнефть-СМ» также высокие ожидания в отношении своих сотрудников.
– Активность, трудолюбие, амбициозность, креативность, мультидисциплинарность, готовность непрерывно обучаться, умение управлять изменениями, способность быть гибким там, где это необходимо, и несгибаемым в принципиальных вопросах, – перечислил ценные черты характера Анатолий СКОРОМЕЦ.
При этом компания готова давать специалистам необходимое время на адаптацию и помогать развиваться во всех направлениях.
Фото © Стоян ВАСЕВ
