Омская Гострудинспекция дала практический ответ.
В пятницу, 24 июля, на официальном сайте Гострудинспекции в Омской области появилось разъяснение под названием: «Работодателю на заметку! Можно ли приостановить работу из-за невыплаты неофициальной зарплаты» (цитируем полностью):
«В трудовом договоре должен быть определен полный размер заработной платы, о котором договорились стороны. Вся зарплата должна выплачиваться официально (ст.57, ст.22 ТК РФ). В случае задержки любой части зарплаты на срок более 15 дней работник действительно вправе письменно известить работодателя и приостановить работу на весь период до выплаты. Однако если не выплачена неофициальная часть зарплаты, то возникает риск, что при возникновении спора работнику придется доказывать факт задержки «неофициальной» части зарплаты и ее размер, поскольку документально она нигде не зафиксирована. ТК РФ не разделяет зарплату на официальную и неофициальную – задержка любой причитающейся суммы дает право на приостановку. Но на практике, если размер «конвертной» части не подтвержден документально (в трудовом договоре, расчетных листках и т.п.), суд может не признать такое приостановление работы законным, и прогул будет расценен как нарушение трудовой дисциплины».
Фото © git55.rostrud.gov.ru
