Омская прокуратура продолжает публично отвечать на часто задаваемые по «горячим линиям» вопросы.
Старший помощник прокурора Омской области по правовому обеспечению Динара ТУЛЕВА сообщила KVnews, что по «горячей» линии поступил вопрос:
— В каких случаях возможен перевод на другую работу?
Ответ:
Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник — если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Статьей 72 Трудового кодекса РФ закреплено, что перевод на другую работу является изменением определенных сторонами условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
— Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вместе с тем, запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, — отметила Динара ТУЛЕВА.
Основаниями для постоянного перевода на другую работу могут являться:
— сокращение численности или штата работников организации;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения;
— наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода.
Причинами перевода могут быть замещение временно отсутствующего работника, наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими, наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства.
Временный перевод возможен:
— по соглашению сторон на срок до одного года;
— для замещения временно отсутствующего работника;
— в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т.д. на срок до одного месяца;
— в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если названные обстоятельства обусловлены названными выше чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца.
— Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника, — резюмировала прокурор.
Рисунок © kredit-ka.su
