Сейчас часто приходится слышать о дефиците высококвалифицированных кадров, прежде всего управленческих. Сталкиваетесь ли вы с этой проблемой и как ее решаете?

Александр ВОРОНЦОВ,
заместитель директора по кадрам ФГУП «Сибирские приборы и системы»:
— Да, сталкиваемся. Ведь в течение десяти лет у многих омских предприятий, в том числе и у нашего, не было возможности приглашать молодых специалистов, так как шло сокращение производства и, естественно, рабочих. Сегодня средний возраст нашего руководящего персонала 46 лет. Данную проблему мы решаем понемногу, например, в нынешнем году приняли на работу 32 выпускника наших омских вузов — политехнического института, государственного университета и других. Иногородних молодых специалистов мы пока не приглашаем, так как им нужно предоставить жилье, но в скором времени, надеюсь, решим и этот вопрос.

Сергей ЕФРЕМОВ,
управляющий филиалом «Омский» ОАО «Альфа-Банк»:
— Сегодня мы ставим перед собой новые задачи, в ближайшем будущем планируем открытие дополнительных офисов, и, естественно, вопрос кадров стоит очень остро. Но решать мы его умеем. Выбираем лучших, способных выпускников вузов, которые, работая с нашими специалистами, быстро приобретают необходимые навыки. Альфа-Банк — банк очень молодой, средний возраст наших сотрудников — меньше 30 лет, многие из них уже умеют решать сложнейшие задачи. Так что в наших условиях это очень хороший выход.

Дмитрий КИМ,
главный инженер ОАО «Транссибнефть»:
— Да, у нас, как и у многих предприятий, есть такая проблема. Чтобы ее решить, мы заключили договоры с Омским техническим университетом и Институтом нефти и газа города Тюмени, чтобы они направляли к нам своих выпускников.

Александр КИРЕЕВ,
заместитель директора Омского филиала ЗАО «Промышленно-страховая компания»:
— Страховые компании испытывают дефицит квалифицированных кадров всегда. Круг людей, имеющих подобную квалификацию, очень узок. Мы знаем их практически всех и стараемся, по возможности, привлечь к сотрудничеству.

Александр СТОЛЯРОВ,
начальник отдела кадров ОРФ КБ «Сибирское О.В.К.»:
— На сегодняшний день Омский филиал банка «Сибирское О.В.К.» не испытывает дефицита руководящих кадров. Вся система работы с персоналом построена таким образом, что будущих кандидатов на руководящие должности мы отбираем из сформированного кадрового резерва, который формируем из наиболее профессиональных и талантливых работников. Одновременно с назначением вновь поступившего работника за ним закрепляется куратор, как правило, его непосредственный начальник, который и готовит работника к следующей ступени должностной лестницы.

Лариса ЮРГА,
директор департамента кадровой политики АТПП «Группа „Оша“:
— У нас как такового дефицита управленческих кадров нет, потому что своих управленцев мы растим у себя на предприятии. Однако работаем и с вузами. Приглашаем студентов-четверокурсников на практику, присматриваемся к ним, а затем лучших берем на работу.