В Омскэнерго — лучшая кадровая служба в РоссииВ Омскэнерго — лучшая кадровая служба в России

— Каким образом жюри конкурса оценивало результаты вашей работы?
— Мы участвуем в этом общественном конкурсе третий год и трижды завоевываем победу. На суд жюри представляется динамика показателей компании, которые передают эффективность кадровой работы. Кроме того, для рассмотрения предлагается несколько инновационных проектов по управлению персоналом.
В этом году мы представляли на конкурс два проекта. Один из них — Программа дополнительной подготовки студентов, обучающихся по целевому направлению Омскэнерго в Омском государственном техническом университете (ОмГТУ) и Омском промышленно-экономическом колледже (ОмПЭК). Сейчас в ОмГТУ на разных курсах обучаются 26 наших целевиков, в том числе семь человек поступили в этом году. По договору с вузом для Омскэнерго выделяется не менее 50% всех целевых мест по направлению электроэнергетики. В ОмПЭК по целевому направлению обучаются 80 студентов. Сегодня очень трудно найти не только квалифицированных специалистов, но и хорошо подготовленных рабочих. Поэтому мы возрождаем традиции профессионального образования и ежегодно набираем новые группы.
— Чем интересна эта программа?
— Мы делаем ставку на то, чтобы во время учебы заинтересовать студентов и показать им все преимущества работы в нашей компании, чтобы они сами стремились прийти к нам. Программа предусматривает ежемесячные корпоративные мероприятия. Например, это экскурсии на действующие энергообъекты, центр управления сетями, выезды в районы электрических сетей, на подстанции, где устанавливается новейшее оборудование фирмы «Сименс». В свою очередь, специалисты Омскэнерго читают лекции в ОмГТУ. Кроме того, программа предусматривает оплачиваемую практику, компенсацию стоимости обучения и корпоративную стипендию, но в зависимости от заинтересованности и успеваемости учащихся. Для студентов, особенно из сельской местности, это чрезвычайно выгодные условия.
Помимо этого, только в текущем году почти тысяча штатных работников Омскэнерго прошли различные курсы повышения квалификации и переподготовки, они побывали на семинарах, тренингах в Омске, в других городах и за рубежом. Всего в высших и средних профессиональных учебных заведениях обучается почти 200 работников предприятия. Практически каждый десятый обучается в вузах или колледжах.
В целом на обучение персонала Омскэнерго в 2008 году предусмотрено свыше 20 млн рублей. Уровень образования персонала уже сегодня существенно выше среднего по России и по Сибирскому федеральному округу, если сравнивать по отраслевым индикаторам. К 2011 году он станет еще выше.
? Расскажите о программе развития персонала до 2011 года?.
— Это второй проект, представленный нами на конкурс. Программа включает в себя девять ключевых показателей, которые передают качество персонала. Это уровень текучести кадров, уровень заболеваемости, образования, средний возраст, средняя заработная плата и так далее.
— И каковы эти показатели в Омскэнерго?
— Средняя заработная плата в целом по компании по итогам 9 месяцев составила свыше 25 тысяч рублей. Учитывая, что две тысячи человек трудятся в районах, это неплохой показатель. Сегодня работать в Омскэнерго престижно и весьма перспективно для молодых.
Текучесть кадров снижается с 2005 года, и по итогам 9 месяцев 2008 года составила 3,4% при годовом нормативе до 5%. Это позволяет производить ротацию персонала и обновление молодыми специалистами. Средний возраст сотрудников по итогам 9 месяцев составляет около 42 лет, и если сравнивать со среднеотраслевыми показателями, коллектив у нас достаточно молодой. Трудопотери от заболеваемости также снижены с 3,2 процента в 2005 году до 1,4 за 9 месяцев 2008 года. Это стало возможным благодаря эффективной профилактике, программе оздоровления. На добровольное медицинское страхование работников в 2008 году в бизнес-плане предприятия предусмотрено 10 млн рублей. На проведение социальных мероприятий, спартакиад, смотров художественной самодеятельности, оказание помощи ветеранам предприятия и т.д. также выделяется порядка 10 млн рублей. Тысяча восемьсот работников участвуют в программе негосударственного пенсионного обеспечения. Для финансирования этой программы в Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики только в этом году будет перечислено 54 млн рублей. К сожалению, все эти средства не предусматриваются регулятором в тарифах.
Среднемесячная выработка на одного человека за 9 месяцев 2008 года в Омскэнерго составила 115 тысяч рублей, что больше, чем за весь 2007 год. Этот показатель уже близок к европейским стандартам. То есть мы стараемся работать наиболее эффективно и поэтому особенно приятно получать профессиональное признание на всероссийском уровне.