Все рубрики
В Омске суббота, 23 Ноября
В Омске:
Пробки: 4 балла
Курсы ЦБ: $ 102,5761    € 107,4252

На НПО «Мостовик» — дефицит инвалидов

1 августа 2012 11:25
0
1460

Проблема квотирования рабочих мест для инвалидов была рассмотрена на заседании трехсторонней комиссии 25 июля. Главным докладчиком по вопросу стала Виктория КУРЧЕНКО, с 4 июля являющаяся начальником службы занятости Омской области. До нее этот пост возглавлял Михаил ДИТЯТКОВСКИЙ, назначенный министром труда и соцразвития в новом областном правительстве. Выяснилось, что Виктория КУРЧЕНКО — сторонница жестких мер.

Предприятия судят за квоты
По статистике, которую озвучила Виктория КУРЧЕНКО, закон о квотировании в Омской области распространяется на 591 организацию, 376 из которых квоту выполняют, а остальные 215 — нет. Что касается организации специальных рабочих мест, в Омской области их создано 53% от необходимого по закону количества. По словам главы службы занятости, лучше всего выполняют квоту организации здравоохранения (134%) и образования (117%). Самыми отстающими в этом вопросе являются предприятия промышленности (69%) и строительства (55%).
Так, в строительной отрасли Омской области, где подлежат квотированию 52 организации, а число квотируемых рабочих мест — 981, на 1 июля 2012 года трудоустроено 543 инвалида. Квоту не выполнили 26 организаций, самым злостным нарушителем среди которых является НПО «Мостовик», которому не хватает более 300 инвалидов для выполнения плана.
Заметив, что в зале присутствует представитель провинившейся компании, Виктория КУРЧЕНКО расписала «Мостовик» по всем кадровым показателям. Оказалось, что на НПО работают 13 820 человек, а размер квоты для предприятия составляет 414 единиц, из которых заняты только 106, то есть 26% квоты. Докладчица отметила, то Первомайский районный суд 8 августа 2011 года обязал «Мостовик» обеспечить выполнение действующего законодательства по квотированию. Однако до сих решение суда не исполнено. Всего на 1 июля 2012 года в суды было направлено 20 аналогичных исков, 15 из которых удовлетворены, а 4 находятся в стадии рассмотрения.

Как вариант — увеличение штрафов
В оправдание промышленникам и строителям, не выполняющим квоты, Виктория КУРЧЕНКО все же отметила: «Сложности с квотированием связаны со спецификой производства — это тяжелые, вредные производства. В штатном расписании предприятий часто нет должностей, которые могли бы занять инвалиды. Квотирование не позволяет в полном объеме решить весь колмплекс проблем, связанных с трудоустройством инвалидов».
Но тут же начальник службы занятости выступила с жесткой инициативой в отношении нарушителей:
— Для улучшения устройства инвалидов необходимо изменить федеральное законодательство, — считает Виктория КУРЧЕНКО. — С учетом того, что административная ответственность для работодателей за отказ принимать инвалида на работу составляет от двух до трех тысяч рублей, нужно выступить с законодательной инициативой об увеличении штрафных санкций.
— Вы можете себя представить на месте руководителя «Мостовика», находящегося в поисках трехсот инвалидов для устройства их на квотированные места? — задал вопрос Виктории КУРЧЕНКО Александр ТРИППЕЛЬ
— Здесь мы вынуждены защищать слабую сторону — инвалидов, — ответила докладчица.
Виктория КУРЧЕНКО согласилась обсудить другие варианты, заметив, что про штрафы — это лишь предложение.

Министры поспорили, кто страус
Министр труда Михаил ДИТЯТКОВСКИЙ также видит основную проблему в работодателях, которые «закрываются от службы занятости».
— Вариантов решения проблемы много. Например, заключение соглашения с иными работодателями, — сказал Михаил ДИТЯТКОВСКИЙ. — Но работодатели встают в позу: вы нам сами найдите эти организации — тогда мы будем с ними работать. Но это позиция страуса, ведь нельзя отрицать норму закона.
Министр экономики вновь вступился за предпринимателей:
? На мой взгляд, позиция страуса — это у министерства труда и у правительства Омской области. Мы прячемся за норму закона и хотим переложить проблему на работодателя. Работодатель в лице «Мостовика» сейчас — самый лучший налогоплательщик, который создал огромное количество рабочих мест. А мы ему создаем условия, чтобы он подумал, как его уже достали в Омской области и как бы отсюда уйти. Вот что мы на самом деле делаем, — считает Александр ТРИППЕЛЬ.

Квоты не всем подходят
Слово предоставили и представителю НПО «Мостовик», который рассказал, что по итогам аттестации рабочих мест на предприятии было выявлено, что 90% из них относится к категории мест с тяжелыми и вредными условиями труда: «Арифметика совершенно простая: из тринадцати тысяч только на тысячу можно распространить квоты. Из этой тысячи мы должны принять 414 инвалидов».
Выяснилось, что в декабре 2011 года НПО «Мостовик» выступило с инициативой внесения поправки в закон о квотировании. Компания предлагала высчитывать указанный процент (3%) квоты не из общей численности сотрудников, а за исключением тех, кто работает в ночное время, занят тяжелым и опасным трудом и т.д.
В конце обсуждения вопроса было принято решение предоставить в минтруда Омской области готовый пакет предложений по выходу из трудной кадровой ситуации.
 

Комментарии
Комментариев нет.

Ваш комментарий




Наверх
Наверх
Сообщение об ошибке
Вы можете сообщить администрации газеты «Коммерческие вести»
об ошибках и неточностях на сайте.