Старший помощник прокурора Омской области Динара ТУЛЕВА обратила внимание KVnews на определение Верховного Суда РФ №25-КГ19-7.
В нём указано, что инвалидам установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками.
«Так, сотрудник обратился в суд за оплатой сверхурочной работы. Материалами гражданского дела установлено, что у истца имелась инвалидность II группы, о чем он сообщил работодателю. Однако его не перевели на 35-часовую рабочую неделю, из-за чего он несколько лет еженедельно работал на пять часов больше нормы. Суды первой и апелляционной инстанций не стали взыскивать доплату, поскольку сотрудник не обращался к работодателю с заявлением об установлении сокращённой рабочей недели, индивидуальную программу реабилитации не предоставлял, подписал дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении графика 8 часов в день и 40 часов в неделю», – рассказывает Динара ТУЛЕВА.
Верховный Суд РФ с такими выводами судов первой и апелляционной инстанций не согласился.
«Работодатель знал об инвалидности сотрудника, поэтому обязан был установить ему сокращённое рабочее время. При этом неважно, подавал ли работник соответствующее заявление. Верховный Суд также отклонил довод о том, что сотрудник согласился на восьмичасовой рабочий день. Подобное условие дополнительного соглашения ухудшает положение работника, а значит, не должно применяться», – резюмировала прокурор.
Фото © migrant.ru
