В связи с многочисленными обращениями граждан омская прокуратура публично отвечает вопросы, связанные с пандемией.
Старший помощник прокурора Омской области по правовому обеспечению Динара ТУЛЕВА продолжает отвечать на многочисленные обращения граждан, связанные с пандемией.
Вопрос:
«Может ли работодатель отстранить работника, который не прошел вакцинацию от новой коронавирусной инфекции?»
Ответ:
Может – на свое усмотрение, но не во всех случаях. Согласно ч.2 ст.5 ФЗ №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Порядок отстранения от работы определен: статьей 76 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст.5 Закона №157-ФЗ (в редакции от 11.06.2021), постановлением Правительства РФ №825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».
Установлено, что работники, чьи работы связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в сфере здравоохранения (с больными инфекционными заболеваниями, с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний, с кровью и биологическими жидкостями человека), а также работы в сфере образования могут быть отстранены от работы при отсутствии вакцинации от COVID-19 (при отсутствии противопоказаний).
В соответствии с календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденным приказом Минздрава России №125н от 21 марта 2014 года, к обязательной категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, относятся (в зависимости от уровня приоритета):
• лица в возрасте 60 лет и старше;
• работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
• лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
• лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
• граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн и более;
• работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
• лица, работающие вахтовым методом;
• волонтеры;
• военнослужащие;
• работники организаций сферы предоставления услуг;
• государственные гражданские и муниципальные служащие;
• обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
• лица, подлежащие призыву на военную службу.
«Работников организаций торговли, бытовых услуг, общественного питания, транспорта, театров, кинотеатров, салонов красоты и другие, не указанных в Перечне, утвержденном Постановлением №825, отстранять от работы работодатели не вправе. Однако при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам (отдельным группам граждан) по эпидемическим показаниям. Если в этом случае граждане откажутся от прививок, они должны быть отстранены от работы на период эпиднеблагополучия», – уточнила прокурор.
Фото © Максим КАРМАЕВ, из архива «Коммерческих вестей»
