Специалисты со всей страны смогут познакомиться с практиками наставничества омского предприятия и почерпнуть идеи для развития собственных программ.
Победителем Всероссийского конкурса «Наставничество» в номинации «Наставничество на производстве» стал Омский нефтеперерабатывающий завод, входящий в структуру компании «Газпром нефть». Минпросвещения РФ и Институтом развития профессионального образования проводят этот конкурс не только для того, чтобы выявить отраслевых лидеров, но и чтобы сформировать базу лучших практик наставничества.
Система наставничества ОНПЗ построена как на многолетних заводских традициях, так и на инновационных программах обучения. Ею охвачены наиболее востребованные специальности: оператор технологических установок, оператор товарный и машинист компрессорных установок.
В пул наставников входят более 700 специалистов предприятия. Участники программы – сотрудники, работающие на заводе менее двух лет, и трудоустроенные студенты-практиканты. Наставники помогают им осваивать практические навыки и разбираться в особенностях производства, а также готовиться к квалификационным экзаменам. Благодаря такой поддержке новички быстрее вливаются в команду.
Кирилл МОРОЗОВ, генеральный директор Омского НПЗ, отметил:
– Эта награда подтверждает, что мы движемся в правильном направлении. Производство невозможно без людей, а передача опыта – без системного подхода и доверия. Омский НПЗ – предприятие с богатой историей. Мы совмещаем опыт и профессионализм многих поколений нефтепереработчиков с самыми современными проектами и цифровыми технологиями. Предприятие последовательно развивает наставничество, чтобы каждый новый сотрудник с первых дней чувствовал поддержку. Наши наставники помогают им освоиться в производственном процессе и ощутить ценность своего вклада в общий результат завода и всей компании.
В прошлом году предприятие расширило круг участников программы, увеличило количество наставников, начали оценивать кандидатов в наставники и обучать их. Кроме того, на заводе теперь ежегодно будут составлять рейтинг лучших наставников по нескольким показателям – от успехов их подопечных до соблюдения требований производственной безопасности. Совет наставников анализирует результаты работы с новичками и собирает обратную связь и на основании этих сведений развивает программу наставничества, усиливая ее эффективность.
Эти практики смогут внедрить у себя предприятия со всей страны. Программу наставничества Омского НПЗ опубликуют на сайте Института развития профессионального образования и на платформе «Добро.рф», чтобы другие компании познакомились с этим опытом и использовали его при работе над собственными программами обучения.
Именно для этого и проводится конкурс «Наставничество». Министр просвещения РФ Сергей КРАВЦОВ подчеркнул, что конкурс помогает выявлять лучшие практики, обобщать реальный опыт и распространять эффективные решения по всей стране. Министр отметил, что, концепция развития наставничества до 2030 года направлена на формирование единой системной модели, соответствующей стратегическим приоритетам государства.
Фото © Анастасия ЖАЛЕЙКО
