В документ, регулирующий социально-трудовые отношения на оборонном предприятии на 3 года, внесен ряд изменений
Администрацией АО «Омский завод транспортного машиностроения» и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом «Трансмаш ОБОРОНПРОФ», подписан и вступил в силу новый коллективный договор, сообщается 18 августа на сайте предприятия.
Документ, регулирующий социально-трудовые отношения на оборонном предприятии в ближайшие три года, предусматривает ряд изменений, направленных на улучшение условий труда и жизни сотрудников.
— В частности, почти в 3 раза увеличен размер ежегодной материальной помощи одиноким матерям и многодетным семьям, значительно выросли выплаты сотрудникам при вступлении в брак и рождении ребенка, а также тем, кто вернулся на предприятие в течение года после прохождения срочной военной службы, — поясняют на заводе. — В раздел «Социальные гарантии, льготы и компенсации работникам и пенсионерам» внесен новый пункт, который предусматривает дополнительные обязанности профкома. Такие как обязательное информирование работников о расходовании денежных средств на культурно – массовую, оздоровительную и спортивную работу, оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза (в том числе на подготовку детей к поступлению в первый класс), предоставление частичной компенсации стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения работникам – членам профсоюза в летний период.
Справка KVnews:
10 ноября 2008 года ФГУП "Конструкторское бюро транспортного машиностроения" было приватизировано путем преобразования в ОАО "КБТМ". 20 января 2009 года был зарегистрирован выпуск акций, 100% которых принадлежало РФ. Ровно через год 99,999% акций ОАО "КБТМ" было передано "Уралвагонзаводу". В июле 2014 года акционерное общество вернуло свое историческое название – ОАО "Омский завод транспортного машиностроения" ("Омсктрансмаш"). С 29 июня 2015 года завод сменил форму организации на АО.
Фото из архива «КВ»
