Первый этап – дистанционное тестирование – пройдёт с 19 по 22 сентября. По его итогам отберут 200 человек для деловых игр.
Всем кандидатам, которые правильно оформили и подали заявку на участие в конкурсе, 19 сентября на электронную почту отправят ссылку на тест. Её можно активировать однократно до 24 часов 22 сентября. На выполнение заданий дается 60 минут. Повторно пройти тестирование нельзя.
«Для прохождения теста понадобится лист бумаги, ручка, калькулятор и электронное устройство: компьютер, планшет или смартфон. Перед началом нужно проверить качество и скорость интернет-соединения: оно должно быть устойчивым. На выполнение заданий отводится час, даётся всего одна попытка, поэтому кандидатам важно позаботиться о том, чтобы в этот промежуток их никто и ничего не отвлекало», – рекомендует 17 сентября руководитель проекта по формированию кадрового резерва администрации Омска Мария ГРИЛЬЕ.
По результатам тестирования 200 кандидатов, набравших наибольшее количество баллов, примут участие в очных отборочных мероприятиях – в первой половине октября в формате деловой игры.
«После тестирования и деловых игр кандидатов оценят по методу ассессмент-центр. По итогам всех конкурсных испытаний 50 лучших соискателей войдут в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Они смогут претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений. Кроме того, их анкеты разместят на официальном сайте мэрии. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители бизнес-сообщества», – резюмируют в мэрии.
Кадр © мультфильм «Трое из Простоквашино», ostankino.mos.ru
