Отбор состоит из двух этапов. Заявки претендентов ещё принимаются – в течение двух недель.
Чтобы стать участником конкурса, необходимо заполнить личное заявление на официальном сайте мэрии или на региональном портале государственных и муниципальных услуг Омской области. В оргкомитет уже поступило свыше 230 заявок. Это кандидаты, которые верно заполнили анкету, приложили необходимые документы и прошли в первый этап. Приём заявок продлится до 20 июля.
«Заявки на участие в конкурсе подают кандидаты наук и выпускники вузов. В числе претендентов на включение в управленческий резерв муниципалитета – представители разных отраслей: юристы, экономисты, педагоги, технари. Подавляющее большинство кандидатов, порядка 85%, никогда не работали в сфере государственной или муниципальной службы, но хотят попробовать свои силы в этом направлении», – цитирует директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы мэрии Омска Олега БАЛАНОВА пресс-служба.
Кандидатам стоит обратить внимание и не совершать типичные ошибки, из-за которых оргкомитет вынужден отказывать в регистрации заявки на участие:
• не нужно вместо заполненной по форме анкеты прикладывать резюме;
• все поля в анкете обязательны для заполнения; при отсутствии необходимых сведений в графах анкеты ставятся прочерки (необходимо уделить особое внимание пунктам анкеты 1, 2, 3, 4, 6, 8, 11 и 12);
• к заявлению обязательно прикладывать скан-копию страниц первого разворота паспорта с личными данными и фото.
Масштабный конкурс на включение в кадровый резерв горадминистрации проводится впервые по инициативе мэра Омска Оксана ФАДИНОЙ. Первый этап пройдёт с 28 сентября по 19 октября 2020 года. Участникам предстоит заочное многоуровневое тестирование, на котором проверят их управленческие и профессиональные компетенции, уровень интеллекта, знания законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции. Лучшие примут участие в отборочных групповых мероприятиях.
На втором этапе с 18 ноября по 10 декабря 2020 года кандидатов проверят по технологии ассессмент-центр. Это метод комплексной оценки, основанный на моделировании деятельности и определения потенциальных возможностей претендента. Участники примут участие в деловых играх, в рамках которых эксперты по подбору персонала выберут лучших.
Фото © Максим КАРМАЕВ, архив KVnews
