Омский облсуд утвердил восстановление работника в должности, взыскание с ПАО его зарплат, компенсации и оплату услуг адвоката.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского облсуда (дело №33-1594/2024, докладчик – судья Наталья СКОВРОН) оставила в силе решение судьи Куйбышевского райсуда Инны МЯКИШЕВОЙ по заявлению вахтенного матроса к ПАО «Иртышское пароходство» о признании незаконным увольнения и восстановлении истца на работе. Кроме того, с организации взысканы: за вынужденный прогул работника – 108 553 рубля 69 копеек, компенсация морального вреда – 50 тысяч рублей, расходы на юриста – 35 тысяч рублей. В доход бюджета Омска пароходство должно оплатить госпошлину в размере 4271 рублей 7 копеек, говорится в решении райсуда по делу №2-4309/2023.
Сегодня, 20 марта, пресс-секретарь Омского облсуда Аскер АБИШОВ рассказал подробности рассмотрения иска в апелляции:
• В обосновании требований истец пояснил, что в период с 5 мая 2021 года работал у ответчика в разное время матросом-рулевым, старшим мотористом-рулевым, вахтенным матросом теплоходов. При переводе на новый теплоход в июне 2022 года у него не сложились отношения с капитаном судна Н.А. ФРОЛОВЫМ. Капитан проявлял неуважительное отношение к экипажу, понуждал выполнять не соответствующую условиям трудового договора работу, оскорблял.
• 8 октября 2023 года, находясь на 72-м километре реки Обь, истец, а также повар, проводник и старший помощник капитана, не выдержав отношения к ним капитана, эвакуировались с теплохода на проходящее мимо судно. Непосредственным поводом послужило то, что капитан отказался организовать медицинскую помощь женщине-повару. 13 октября 2023 года истец был уволен за прогул.
• Представители ответчика иск не признали. Пояснили, что оставление судна сразу четырьмя членами экипажа создало опасность для находящихся на нём лиц. При оценке действий членов экипажа, покинувших судно, работодатель учёл наличие у них поощрений, ранее имевшихся достижений, отсутствие дисциплинарных взысканий, а также причины, по которым каждый из них покинул судно.
• Суд пришёл к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска. Между членами экипажа имеются конфликтные отношения, истец сошёл с судна в связи с тяжёлым состоянием здоровья члена экипажа – повара, которой было отказано в медицинской помощи. Данное обстоятельство не было в полной мере учтено работодателем при принятии решения об увольнении. Ответчик не учёл отсутствие фактов привлечения истца к дисциплинарной ответственности ранее.
Фото © Алексей ОЗЕРОВ, из архива «Коммерческих вестей»
