Система денежных поощрений в организациях должна быть детально прописана до 1 сентября, сообщили в омской Гострудинспекции.
Семистраничным ФЗ №144, вступающим в силу 1 сентября 2025 года, внесены изменения в несколько статьей Трудового кодекса РФ. В том числе и в статью 135, которая регулирует установление зарплаты работнику — добавлена третья часть.
До поправок работодателю было разрешено устанавливать системы оплаты труда (включая премии) в коллективных договорах и локальных актах, но без детальных требований к условиям выплаты и без указанных ограничений на снижение. Однако ещё в июне 2023 года Конституционный Суд РФ постановил признать эту норму частично недействительной, так как она позволяла произвольно снижать зарплату сотрудникам, особенно имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
Новые положения ч.3 ст.135 ТК РФ устраняют этот правовой пробел, говорится в комментариях юристов к новому закону. Для соответствия обновлённым требованиям система премирования сотрудников в организации должна быть пересмотрена и детально прописана. Это касается как самого перечня премий, так и чёткости критериев их назначения. К основным нововведениям, требующим обязательного отражения в документах, относятся: виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты премий. При этом условия выплаты должны учитывать объективные показатели: качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания, иные критерии.
На сайте Гострудинспекции в Омской области кратко поясняется:
— Среди условий, влияющих на размер премии, могут быть учтены качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания. Предполагается, что данная мера позволит работнику избежать произвольного уменьшения заслуженного вознаграждения. При этом, как отмечается в тексте закона, премии разрешается снижать только за тот период, в котором имелось взыскание. Также установлено ограничение на размер снижения премии: оно не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника, более чем на 20%. У работника должна быть уверенность, что его труд будет оценен по достоинству, и что премиальные выплаты не будут произвольно урезаны из-за необоснованных нарушений.
Фото © git55.rostrud.gov.ru
