А вот за отказ сотрудникам в отпуске работодателя могут оштрафовать.
Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из его заработной платы — расширительному толкованию не подлежит, сообщает пресс-служба Гострудинспекции в Омской области.
В надзорном ведомстве уточнили, что вычеты из зарплаты могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
— для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
На сайте инспекции отмечается и другой аспект трудовых взаимоотношений. Работодатели не имеют права отказывать сотрудникам в ежегодном оплачиваемом отпуске более двух лет подряд — за нарушение этих требований предусмотрены штрафы. Если в организации отпуска сотрудников накапливаются в течение нескольких лет, трудовая инспекция может привлечь к ответственности как компанию, так и ее руководителя.
Руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна ВОРОБЬЕВА (на фото) пояснила:
— Согласно закону продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Перенос неиспользованной части отпуска на следующий год допускается лишь в исключительных случаях, при этом отпуск предоставляется в течение последующих 12 месяцев.
Фото © архив KVnews
